Как доказать черную зарплату: советы юриста

Или позвоните нам прямо сейчас! Мы на связи!

+7 911-135-08-21

Доказать черную зарплату возможно. Это не просто и в каждом конкретном случае вопрос можно решить по-разному. Но не стоит отчаиваться. Обратитесь к нам за юридической консультацией юриста по трудовым спорам. Мы сможем помочь вам и словом и делом!

Зарплата в конверте часто является причиной споров и конфликтов работника с работодателем. В таком конфликте, к сожалению, в большинстве случаев в выигрыше оказывается работодатель. Поэтому прежде, чем устроить «разборки» и отстаивать свою правоту, работник должен вооружиться некоторыми доказательствами, чтобы не попасть впросак.

Задайте вопрос, мы в онлайне!
8-911-135-08-21 юрист по взысканию черной зарплаты в СПб
Как доказать черную зарплату: советы юриста
Как доказать черную зарплату: советы юриста

Надеяться ли на порядочность работодателя?

Определенные преимущества перед работодателем имеются у людей, занимающих некоторые должности: вряд ли кто-то из начальников станет портить отношения с бухгалтером или генеральным директором, ведь от действий таких сотрудников зависит в том числе и благосостояние самого работодателя.

А как же быть простому служащему или рабочему, которого защитить некому? В случае увольнения человек получает мизерные выплаты, которые рассчитываются на основании размера официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Даже если сотрудник продолжает работать на предприятии после какого-либо конфликта с начальником, он рискует лишиться всех премий, выдаваемых «в конверте». И не всегда такой горе-сотрудник сможет доказать черную зарплату и вернуть причитающиеся ему денежные средства.

Порой доказательств нет только потому, что работник надеялся на порядочность работодателя.

Как подстраховаться при черной зарплате?

Чтобы в определенный момент не стать «уязвимым», нужно подстраховаться и защитить себя от недобросовестных начальников, ведь работать и не получать свою зарплату вряд ли кому-то хочется.

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Некоторые работодатели, чтобы уволить неугодного сотрудника, невольно начинают шантажировать: или заявление об увольнении по собственному желанию или работа за «белую» зарплату. Работать за копейки согласится не каждый, поэтому сотрудник отправляется ни с чем на поиски новой работы.

А доказать черную зарплату и победить в неравной борьбе с руководством предприятия получится у единиц.

Существует еще одна опасность зарплаты «в конверте». Сегодня любое, даже очень успешное предприятие, может оказаться в трудной ситуации, когда единственная возможность выжить – сократить штат сотрудников.

При наличии даже очень доверительных отношений с работодателем, работник может оказаться в довольно непростой ситуации, когда его вынуждены сократить.

При этом выплаты, полагающиеся ему по закону, будут рассчитываться исходя из официальной заработной платы.

Соответственно, риск потерять существенные денежные средства 100%, ведь доказать черную зарплату вы вряд ли сможете (да и работодатель в этом совсем не заинтересован).

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Если дело о возвращении причитающихся вам средств дойдет до суда, вы должны будете доказать черную зарплату. Сделать это сложно, ведь работодатель представит суду платежные документы, где значатся совсем иные выплаты, совсем небольшие суммы.

Кроме того, у работодателя имеются и другие «козыри», если, конечно, документация на предприятии велась в соответствии с трудовым законодательством.

В частности, не составит труда доказать правомерность увольнения, если имеются соответствующие записи в личном деле работника о наложении штрафа за невыполнение должностных обязанностей и т.п.

Однако, если, к примеру, работник заявит о задолженности по заработной плате, а работодатель не представит финансовых документов, подтверждающих выплаты, суд встанет на сторону истца (сотрудника).

Чтобы доказать черную зарплату, работник должен подумать о том, какие представить доказательства. Собрав хоть какие-то сведения, подтверждающие недобросовестность работодателя, можно отправляться с исковым заявлением в суд.

Что указать в исковом заявлении по взысканию «черной» зарплаты?

Вы можете указать в исковом заявлении о требовании обязать работодателя изменить трудовой договор, в котором он должен указать не официальную, а фактическую заработную плату.

Кроме того, в случае задержек той самой «черной» зарплаты вы имеете право просить о начислении пени за просрочку выплат, которые будут составлять одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности.

Некоторые работники пытаются взыскать через суд компенсацию морального ущерба. Однако, шансов на удовлетворение данного требования минимальны.

Задайте вопрос, мы в онлайне!
8-911-135-08-21 юрист по взысканию черной зарплаты в СПб
Подробно

Источник: https://zakonnoepravo.ru/dokazat-chernuju-zarplatu.html

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили чернуюсерую зарплату при увольнении?

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Как доказать черную зарплату: советы юриста

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Ответственность работодателя

Как доказать черную зарплату: советы юриста

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kak-poluchit-chernuyu-zarplatu.html

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Как доказать черную зарплату: советы юриста 5/5 (5)

О черной зарплате слышал практически каждый человек, хотя в законодательных актах такого понятия не найти. Это определение дается заработной плате, с которой работодатель не производит отчислений. Кроме того, об этом заработке нигде не упоминается.

Несмотря на то что такая зарплата является незаконной, она существует, и даже можно выделить три ее вида.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Первый вид – заработная плата «в конверте». Это неофициальный доход. Работодатель и работник знают, что никаких отчислений с этой части зарплаты не производится.

Второй вид – заработная плата сотрудника, часть которой не облагается налогами. В этой ситуации сотрудник не в курсе того, что производятся подобные махинации, нарушающие трудовые нормы. Такой вид незаконной зарплаты встретишь нечасто, так как о ней быстро узнает налоговая инспекция, и подобные нарушения пресекаются на корню.

Серая зарплата – часть официальной зарплаты сотрудника, которую намеренно не указывают в общем отчете. Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее. Но все равно серая зарплата незаконна.

В чем плюсы для нанимателя

Нечестные руководители понимают, что, указывая в трудовом договоре только часть зарплаты, они могут иметь две выгоды:

  • снижение пенсионных и налоговых выплат, так как их размер напрямую зависит от заработной платы человека;
  • при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.

Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Последствия для работника

Если работодатель предлагает вам подобный вид заработка, то задумайтесь. Дело в том, что проблемы возникнут обязательно, если не сразу, то со временем.

Если у человека обычная официальная, так называемая чистая зарплата, то ему нечего бояться ни налоговой, ни работодателя.

Если же сумма, которую человек получает за выполненную работу, делится на две части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальства он может получить ее не полностью, тем более если не является важным сотрудником, по типу главного бухгалтера или генерального директора. Доказать, что вас ущемляют, не получится, ведь в официальных документах есть сведения только о белой части дохода.

У работников, которые работают на своего нанимателя неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денег, но и социальных гарантий.

Если не вспоминать о больничных, отпускных или декретных, которые в этом случае точно никто не предоставит, то есть еще ряд сложностей. Например, если руководству потребуется сократить штат сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.

Кроме этого, вы не получите выходное пособие (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не дадут в связи с тем, что вы не можете после увольнения устроиться на работу в течение второго и третьего месяца, пособия, равного среднемесячному заработку.

Читайте также:  Как зарегистрировать договор долевого участия

Обратите внимание! Одним из самых неприятных моментов в работе с черной зарплатой является отсутствие какой-либо перспективы в получении пенсии.

Конечно, любой человек может защищать свои права в суде. Но сделать это не так просто, да и дорого. Попробуйте без документов доказать, что вы все это время работали и получали черную заработную плату.

Черная зарплата при увольнении

Когда, по неизвестным причинам вы не получаете черную зарплату, обратитесь к руководству и уточните причины происходящего, а также потребуйте выплаты обещанного вознаграждения.

Если увольняясь, вы не получите эти деньги, снова обратитесь к начальству и уточните, что просто так не откажетесь от заработанных денег и обратитесь в суд. Отстаивая свои права, вы доставите много хлопот руководству, вряд ли они захотят объясняться с бесконечными проверками и разбирательствами в суде.

Не забудьте упомянуть, что жалоба в налоговую инспекцию также повлечет не очень приятные последствия для руководства. В случае подтверждения факта уклонения от налогов работодателя привлекут к ответственности и наложат штраф.

Скорее всего, ваши разъяснения подействуют на начальство, и вопрос решится мирным путем в кратчайшие сроки. Жалобы работников, связанные с подобными нарушениями, являются явным основанием для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности.

Если ваши слова не возымели должного воздействия на работодателя, а деньги так и не получены, обращайтесь в компетентные органы.

Куда жаловаться

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Когда речь идет о невыплате черной зарплаты, люди редко жалуются в высшие инстанции. Известно, что в случаях, когда официальных документов нет, сложно будет доказать факт удержания нигде не указанного заработка.

Хотя отказываться от своих намерений не стоит, ведь работодателя можно привлечь к ответственности только за то, что вообще в организации существует черная зарплата.

В какие инстанции следует обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в налоговые службы;
  • в прокуратуру.

Жалоба в ГИТ

С целью защиты прав и законных интересов трудящихся была создана Государственная инспекция труда.

Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, организовывается специальная проверка по фактам, изложенным в обращении работника.

Запомните! На рассмотрение жалобы выделяется 30 дней.

Далее работник получает ответ, который формируется на основании проведенной проверки.

Хотя жалоба и составляется в свободной форме, но следует учитывать некоторые моменты. В данном обращении следует описать нарушения, с которыми столкнулся работник, назвать организацию и адрес, по которому она находится. Далее указывается наименование территориального подразделения ГИТ, личные данные заявителя. При наличии конкретных доказательств нарушений они подкрепляются к жалобе.

Передать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае к документу прилагаются электронные копии необходимой документации.

Обращение в Прокуратуру

  • При нарушении трудовых прав граждан можно обращаться в прокуратуру.
  • Данная инстанция контролирует соблюдение прав граждан в целом, и трудовых прав в частности.
  •  Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?

Чтобы пожаловаться на действия работодателя, можно лично прийти на прием к помощнику прокурора, прокурору или составить письменное обращение.

Обратите внимание, что идти нужно в прокуратуру, которая находится по месту расположения вашей работы.

Если говорить о содержании жалоб, то оно не отличается от того, что подают в ГИТ. Кроме самого обращения, можно подать документы, подтверждающие случаи нарушения трудовых прав.

Жалобу может подавать один человек или можно передать коллективную жалобу. Обращение от коллектива имеет большое значение, так как это уже является подтверждением того факта, что трудовые права работников данной организации или предприятия нарушаются.

Получив жалобу, прокурор проводит специальную проверку. Если данные, изложенные в обращении граждан, подтвердятся, работодателя обяжут устранить допущенные им нарушения.

Посмотрите видео. Черная зарплата:

Заявление в ИФНС

  1. Проверки, которые проводит налоговая инспекция, связаны с уплатой организациями и предприятиями налогов, а также налогов на доходы физических лиц.
  2. Кроме плановых проверок, проводятся проверки, организованные на основании жалоб граждан.

  3. Если по результатам проверки обнаружатся нарушения, о которых сотрудник указывал в жалобе, работодателя привлекут к административной ответственности и наложат штраф.
  4.  Травма на производстве: последствия для работодателя.
  5. Если вы хотите подать жалобу в налоговую инспекцию, позаботьтесь о сборе доказательной базы.

Обращайтесь в налоговую инстанцию по месту расположения вашей организации. Жалоба подается в устном или письменном виде.

Если вы хотите устно сообщить о нарушениях на предприятии, позвоните по телефону, номер которого указан на сайте ФНС. Такая жалоба может быть анонимной.

В письменном обращении указываются: название налоговой инспекции, наименование работодателя, адрес, личные данные заявителя, подпись, дата составления документа.

Обращение в суд

Если другие инстанции не могут помочь в разрешении вопроса с возвратом серой зарплаты или иного неофициального дохода, обращайтесь в суд.

Судебная инстанция – самый эффективный способ борьбы с нечестными работодателями. Подав жалобу в суд, вы можете рассчитывать на более серьезную проверку деятельности вашей организации, особенного того момента, который касается черной зарплаты или других неофициальных доходов.

Вдобавок ко всему если вопрос решается через суд, вы можете требовать не только возврата невыплаченных ранее средств, но и соответствующих компенсаций (но только на основании закона).

Важно! Прежде чем подать исковое заявление в суд, следует собрать всю возможную доказательную базу, подтверждающую нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Подавать иск нужно в мировой или районный суд.

Выбор судебной инстанции напрямую зависит от суммы долга. Так мировой суд рассматривает дела, где стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей.

Исковое заявление состоит из следующих пунктов:

  • наименование судебной инстанции или мирового судебного участка;
  • личные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, контактный номер телефона;
  • сведения об ответчике – название предприятия, организации, ИП;
  • сведения о третьих лицах (ФНС, ФСС, ПФР), чьи интересы затрагивают нарушения, допущенные истцом;
  • обстоятельства нарушения, доказательная база;
  • требования, выдвигаемые истцом;
  • список документов, прилагаемых к заявлению;
  • подпись истца, дата составления иска.

Иск имеет стандартную схему: дата устройства работника в организацию, сколько времени (на момент обращения в суд) он отработал, на каких условиях человека приняли на работу.

Просьбы, которые истец направляет суду:

  • подтвердить факт трудовых отношений (в случае, если нет официального трудоустройства);
  • предписать выплатить полную заработную плату (размер выплаты);
  • компенсировать моральный ущерб (указывается сумма иска);
  • начислить или доначислить взносы с заработной платы физического лица в ФНС, ФСС И ПФР, а также страховые взносы. Указывается период выплат и размер;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о его официальном зачислении в штат (указывается должность);
  • сделать запись об увольнении сотрудника (причина указывается по согласию с работником, но с учетом требований закона).

Обратите внимание! Государственная пошлина в данном случае истцом при подаче иска не оплачивается. По завершении судебных разбирательств госпошлину оплачивает проигравшая сторона.

Доказательства черной зарплаты

Доказательная база – важный момент в решении проблемы. Поэтому подавать жалобу в любую инстанцию нужно, имея доказательства.

К ним относятся:

  • аудио- или видеозаписи факта нарушения. Это может быть момент обсуждения с работодателем перспективы получения черной зарплаты или сам момент выплаты такого вида заработка. Запись может быть сделана на диктофон или телефон;
  • разговор по телефону с работодателем (запись);
  • ведомости, в которых указана выплата черной зарплаты;
  • объявления, в которых говорится о предоставлении неофициальной работы;
  • свидетельские показания. Это могут быть показания других сотрудников организации;
  • расписка, полученная от работодателя, в которой он обязуется переводить черную зарплату на карточку или банковский счет сотрудника.

Ответственность сторон

Каждая из сторон трудовых отношений несет свою меру ответственности. За то, что выплачивается и получается черная зарплата, которая нигде не фиксируется, отвечают обе стороны.

Так как физическое лицо является основным налогоплательщиком, оно отвечает за тот факт, что с его заработка не производится отчисление налогов. Хотя, как известно, именно работодатель перечисляет налоги в соответствующие фонды.

Взносы в госбюджет должны платиться человеком, который получает за свою работу денежные средства. В том случае, если работник в течение определенного времени получил большую сумму денег, но не заплатил налоги, его могут осудить.

В случае с черной заработной платой привлечь сотрудника к ответственности за неуплату налогов можно только в том случае, если будет доказано, что подобный вид оплаты труда устраивал обе стороны трудового соглашения.

Если работник ничего не знал о происходящем беззаконии и нарушении трудовых прав, он не будет отвечать за махинации работодателя.

Важно! В соответствии со статьей 123 НК РФ, с ФЗ № 212 от 24.07.2009 года и п. 27 ст. 5 КоАП РФ на работодателя налагается штраф в размере от 20 до 40 % от суммы неуплаченных налогов.

Такое наказание грозит руководителям, которые скрывают реальную численность своих сотрудников и существование черной зарплаты.

До 2018 года наказание нечестных работодателей за подобные нарушения было незначительным. Ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей. Такие суммы никого не пугали.

С нынешнего года штрафы увеличились, и наказание нерадивых руководителей стало более жестким. В настоящее время за такой проступок можно заплатить до 300 тысяч рублей штрафа. Иногда ограничиться штрафом не получится.

  • Если сумма невыплаченных взносов будет слишком большой, работодателю грозит наказание в виде ареста на срок до полугода, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы (от одного года до трех лет).
  • Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату:

Как доказать черную зарплату: советы юриста Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-zastavit-rabotodatelya-vyplatit-chernuyu-zarplatu.html

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Если гражданин трудится неофициально, оплату за работу получает «в конверте», то рано или поздно он столкнется с вопросом: возможно ли доказать черную зарплату в судебной или иной государственной инстанции? Наем работников на неофициальных основаниях выгоден в первую очередь работодателям. Они приобретают рабочую силу, при этом не возлагают на себя никаких обязанностей перед трудящимися.

Выгода для нанимателя

Интерес работодателя кроется в следующем:

  • существенное снижение налоговых выплат, осуществление которых возлагается на работодателя. Взносы в соцстрах и ПФР устанавливаются в процентном соотношении от оплаты работы сотрудников, соответственно, чем меньше зарплата, тем меньше сумма налога;
  • увеличение прибыли за счет экономии на отчислениях;
  • дополнительный способ влияния на трудящихся. В случае любого столкновения интересов, неоформленного работника можно просто выгнать, оштрафовать и лишить заработка.

Подобный способ трудоустройства нарушает интересы сотрудников, а также законодательства в сфере труда. При этом доказать такие трудовые взаимоотношения крайне сложно, а иногда вовсе невозможно.

Выгода и риски для работника

Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях. Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.

У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

  • сумма получки без вычета налогов увеличивается;
  • уменьшается размер алиментных обязательств.

Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.

Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления. Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

  • возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
  • право на крупные декретные и выплаты по безработице;
  • возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
  • оплаченный больничный лист;
  • возможность получить ипотеку или иной кредит;
  • право на компенсации при увольнении либо сокращении.
Читайте также:  Ответственность наследника по долгам наследодателя в 2020 году

При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ. Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.

Как доказать черную зарплату

Если же гражданин согласился выполнять работу на неофициальной основе, а наниматель оказался недобросовестным, то обманутому сотруднику стоит узнать, в какие инстанции ему следует обратиться за получением своего заработка.

Доказать черную зарплату в суде крайне сложно. Для этого необходимо подготовить доказательную базу. Если сотрудник вообще не числился в штате организации работодателя, в первую очередь ему необходимо доказать сам факт трудоустройства, а уже после размеры невыплаченного заработка.

Свидетельствовать о факте неоформленных трудовых отношений могут различные источники:

  • объявление в открытом источнике (газета, интернет, сайты вакансий) о поиске работников;
  • копия трудового распорядка (например, назначения смен или отпусков) с указанием данных сотрудников;
  • показания свидетелей (других работников);
  • записи разговоров;
  • сведения о средней оплате сотрудников, занимающих похожие должности в регионе;
  • любая документация, полученная в бухгалтерии (расчетные листы, квитанции, платежки) подтверждающие заработок;
  • сами конверты с указанием ФИО работников и подписью бухгалтера;
  • выписка из банка о поступлениях (если оплата производилась через банковский орган);
  • фотографии или видеоматериалы.

Желательно собрать нужные материалы заранее. При возникновении спора, наниматель может скрыть документацию и получить копии будет проблематично.

Иногда инициаторами судебных разбирательств по доказыванию черной заплаты выступают не сами работники, а иные лица:

  • бывшие супруги, которым необходимо доказать истинный размер заработка гражданина для алиментов;
  • кредиторы, перед которыми у работника есть долги;
  • служба приставов для взыскания тех или иных задолженностей.

Методы доказывания черного заработка в данных случаях не отличаются. В суд могут предоставляться такие же доказательства. Отличны лишь виды процессов. Взыскание алиментов происходит по нормам семейного законодательства, а долгов в соответствии с гражданским.

Подача иска

Обращаясь в судебную инстанцию, работнику необходимо понимать, что доказывать наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем, а также фактическую зарплату обязан именно он.

Работник в качестве истца должен доказать:

  • факт осуществления труда в конкретной организации;
  • отказ от выплаты вознаграждения или оплаты в неполном объеме;
  • задержку оплаты.

Заявление подается в судебную инстанцию исходя из суммы невыплаченного заработка (до 50 тысяч – мировая, свыше – районная) по месту нахождения нанимателя. При подаче следует соблюдать определенные условия:

  • соблюдение срока обращения (1 год после нарушения нанимателем прав работника);
  • заявление подается в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы;
  • документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением;
  • возможно использование услуг представителя.

Если исход дела окажется положительным, нанимателя обязуют трудоустроить сотрудника на законных основаниях, а также произвести оплату всех невыплаченных отчислений. Кроме того руководство попадет под различные санкции.

Содержание иска

Независимо от того, в какую судебную инстанцию (районную или мировую) обращается трудящийся, в иске он должен указать:

  1. Адресат – суд по месту нахождения нанимателя.
  2. Паспортная информация о заявителе (ФИО, регистрация, телефон, Email).
  3. Реквизиты организации-нанимателя.
  4. Полное изложение деталей проблемы.
  5. Сумма оплаты (белой и черной)
  6. Перечень третьих лиц (налоговая служба, соцстрах, пенсионный фонд);
  7. Требования.
  8. Указание на нормы ТК РФ и НК РФ.
  9. День подачи.
  10. Подпись истца.
  11. Опись приложений.

Иск также может содержать требования:

  • о законном оформлении истца на работе;
  • о заключении трудового контракта;
  • о внесении в договор полного размера зарплаты;
  • о компенсации морального ущерба (если он обоснован);
  • об осуществлении начислений в соц. фонды;
  • о внесении соответствующей пометки в трудовую.

Судебные конфликты между нанимателями и сотрудниками не облагаются пошлиной. Любые расходы (в том числе на адвокатов, экспертизы и т.д.) могут возлагаться на проигравшую сторону.

Ответственность работодателей

Чтобы привлечь нанимателя к ответственности за выплату заработка «в конверте», сотрудник вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в налоговую службу;
  • в Госинспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Каждый сигнал в указанные службы является основанием для проверки, по результатам которой работодатель может понести ответственность, в случае обнаружения нарушений.

Обнаруженный факт выплаты черной зарплаты повлечет для руководства наложение административных санкций по ст.122, 123 НК РФ. Работодателя обяжут выплатить штраф, составляющий 20% от размера неуплаченных налогов.

Наниматель также будет должен нести ответственность за нарушение ст. 27 ФЗ № 167 от 15.12.2001 «о пенсионном страховании», оплатив штраф, размером 5-10 тысяч рублей.

В редких случаях руководители попадают под уголовное преследование в соответствии со ст. 199 УК РФ. Норма наказывает работодателей, не уплативших налоговые сборы в крупных объемах. Данная статья предполагает следующее:

  • штраф 100-300 тысяч руб. (если объем неуплаты особо крупный 200-500 тысяч руб.);
  • принудительные работы на 2 года;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до 2 лет.

На практике к таким нарушителям применяются материальные санкции. Процент лишения свободы составляет не более 5%.

Довольно часто соискатели попадают в ситуации, когда наниматель предлагает им осуществлять трудовую деятельность без законного оформления либо устроиться официально, но прописать в соглашении только часть от фактической оплаты работы.

Каждая из сторон подобных отношений имеет свою выгоду, однако неофициально нанятый сотрудник практически лишается всех прав.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Источник: https://walaw.ru/pravo/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Черная зарплата: как доказать и куда жаловаться?

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Чёрная зарплата, называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: “Что такое черная зарплата?”. 

Чем грозит работнику «чёрная» зарплата?

Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки. Однако работнику, согласившемуся на данный вариант оплаты, рано или поздно придётся столкнуться с рядом неудобств.

  • Главная проблема – более сильная уязвимость работника перед работодателем, нежели у работников с зарплатой официальной, белой. Какой бы ни была получаемая работником сумма, она целиком зависит от решения работодателя. Который в любой момент в силах передумать. И если работник не является незаменимым, типа главного бухгалтера, программиста или генерального директора, сумма эта в любой момент может быть уменьшена, и, ввиду отсутствия официального документа с указанием зарплаты, настоять на своём и что-то доказать работнику будет крайне нелегко;
  • Неофициальное оформление полностью лишает работника соцгарантий. Речь даже не о больничных, об отпускных или декретных выплатах. Если в организации возникает необходимость сокращения штатов (п.2 ст. 81 ТКРФ), работнику с чёрной зарплатой не положены выплаты выходного пособия равного среднемесячной зарплате, среднемесячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае, если ему не удаётся заново устроиться на работу, за ним также не сохраняется;
  • О каких-либо пенсионных начислениях работнику с чёрной зарплатой и вовсе придётся забыть.
  • Защита работником своих прав в суде на первый взгляд – невыполнимая вещь, ведь придётся сперва доказывать факт своей работы в организации, затем факт получения определённой зарплаты. Но из этого не следует вывод, что нужно опустить руки. Правда, доказательства своей правоты работнику лучше собирать до своего увольнения. А не после.

Как доказать черную зарплату?

В соответствии с ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела.

Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела. Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника.

К таковым относятся:

  • Объявления о вакансии, которые привели работника в организацию. Обычно на таковых указывается размер ожидаемой зарплаты. Если объявление было опубликовано в газете, необходимо обратиться в её редакцию и поискать его у неё в архиве. Затем попросить у редакции его ксерокопию, заверенное печатью и подписью соответствующего лица. Желательно, чтобы на ксерокопии был виден номер издания, опубликовавшего соответствующее объявление. Если оно было взято с интернет-сайта, интернет-страница распечатывается и нотариально заверяется. Можно, конечно, обойтись без заверения и притащить в суд ноутбук, но если оно к моменту разбирательства будет удалено со страницы. Доказать его существование практически нереально;
  • Сведения Росстата – справка о размере зарплаты по профессии работника в определённом регионе за определённый период. Выдаёт её региональное управление Росстата после письменного запроса в течение 30 дней. Если ответ не был получен, можно подготовить ходатайство об истребовании этих ведений по запросу суда;
  • Сведения профессиональных ассоциаций. Обычно они хотят того, чтобы профессия, которую они представляют, ценилась на рынке труда.
  • «Расчётные листки» с указанием зарплаты. Печать организации на них, как правило, не стоит, но имеется подпись руководства или бухгалтера;
  • «Платёжные ведомости», в которых иногда предлагают расписаться работникам;
  • Конверты, в которых непосредственно выдаётся зарплата. Обычно на каждом пишется фамилия сотрудника,
  • Прочая «чёрная» документация. Речь идёт о составе в произвольной форме платёжных ведомостей, наряд-заказов с визой «оплатить», собственноручно выведенных записках директора в бухгалтерию и пр.;
  • Справки о размере зарплаты. Таковые выдаются редко, и только если работник обоснует крайнюю необходимость их получения: чтобы подать заявку о выдаче кредита в банк, получить визу в государство, посольство которого требует доказательств наличия у гражданина дохода в стране проживания;
  • Аудиозапись разговоров руководства организации и коллег о зарплате. Так, можно поспорить с бухгалтером о якобы недополученной зарплате: вполне возможно, что в ходе разговора им будет названа точная сумма. Разговоры коллег могут подтвердить, что выплаты чёрной зарплаты являются общепринятым явлением. При этом о технических средствах, делающих возможным прослушивание записи на суде, работнику стоит позаботиться самому;
  • Видеозапись переговоров с руководствами организации о размере зарплаты либо сюжета с её выдачей. При этом не аудио-, ни видеозаписи не должны напоминать слежку. Никаких установок подслушивающих устройств в кабинет и никакого «перехвата» телефонных разговоров – только запись собственного разговора на собственный диктофон. Видеозапись – только с разрешения сотрудников, предпочтительней письменного;
  • Свидетельские показания прочих работников организации.

Черная зарплата: куда жаловаться?

  • Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
  • Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
  • Государственная инспекция по труду.

И чего добивается работник в случае успеха?

Если дело доходит до подачи работником заявления в суд, последний в случае успеха требует от работодателя не только выплатить работнику сумму задолженности по зарплате, но и заключить с ним трудовой договор, где будет указана фактическая зарплата работника. Требовать от работодателя возмещения морального ущерба в связи с выплатой чёрной зарплаты нецелесообразно: обычно его взыскивают, когда нарушаются неимущественные права.

Наиболее активно за интересы работника вступится налоговая инспекция. Прежде всего, потому, что начисление чёрной зарплаты – это непосредственный уход от налогов. В итоге, согласно со ст. 122 и ст. 123 НК РФ, такой работодатель подлежит административной ответственности.

Также его могут оштрафовать за игнорирование оплаты страховых взносов по ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказывается организация и по ст. 126 НК РФ.

Достаточно анонимного звонка, чтобы налоговые органы провели проверку организации: изъяли документы, осмотрели помещение, привлекли экспертов и специалистов. В результате итоге компанию привлекают к ответу, она выплачивает пени, штрафы и все не перечисленные ранее налоги.

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/zarabotnaya-plata/chto-takoe-chernaya-zarplata.html

Как доказать черную зарплату в суде — Юр ликбез

Что такое серая зарплата и черная?

Главным свойством оплаты труда является её «оттенок». К примеру, белая з/п возможно, когда гражданин трудоустроен официально, с его зарплаты происходят удержания в ПФ РФ и налоги. Иными словами белый вид оплаты труда фиксируется в бухгалтерской отчетности. Вся заработная плата отражается в справе 2-НДФЛ.

Серая зарплата представляет собой следующие нюансы:

  • трудоустройство официальное;
  • в договоре указан минимальный оклад;
  • дополнительная оплата проводиться исключительно в конверте, т.е. не официально.
Читайте также:  Программа помощи ипотечным заемщикам 2019-2020

Из этого следует, что львиная доля оплаты труда не отражается в отчете бухгалтера. С серой суммы не удерживается налоги и отчисления, соответственно, по итогам пенсия такого работника будет минимальной. И при необходимости получения кредита, справка 2НДФЛ будет отражать минимум.

Не редки случаи, когда серая часть оплаты труда идет от страховых организаций в виде покрытия страхового случая.

Черная зарплата означает, что работник не имеет официального трудоустройства, не обладает никакой защитой и правами и з/п он получает только при устной договоренности с руководством.

Почему наниматель выдает сотрудникам черную зарплату

Интерес работодателя кроется в следующем:

  • существенное снижение налоговых выплат, осуществление которых возлагается на работодателя. Взносы в соцстрах и ПФР устанавливаются в процентном соотношении от оплаты работы сотрудников, соответственно, чем меньше зарплата, тем меньше сумма налога;
  • увеличение прибыли за счет экономии на отчислениях;
  • дополнительный способ влияния на трудящихся. В случае любого столкновения интересов, неоформленного работника можно просто выгнать, оштрафовать и лишить заработка.

Подобный способ трудоустройства нарушает интересы сотрудников, а также законодательства в сфере труда. При этом доказать такие трудовые взаимоотношения крайне сложно, а иногда вовсе невозможно.

Какая ответственность грозит организации за з/п в конверте

Чтобы привлечь руководство за выплаты в конвертах заработной платы, сотрудник такой организации вправе обратиться в следующие структуры:

  • налоговые органы по адресу нахождения работодателя;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура.

Отметим, что каждое обращение из трудовой сферы очень тщательно расследуется. Также вышестоящие органы в самостоятельном порядке периодически проводят внезапные проверки, цель которых выявить любые нарушения трудового законодательства, с последующим привлечением руководства к ответственности.

Если в ходе проверки выяснится, что сотрудники организации получали серую зарплату, то руководителям компании грозит привлечение к административной ответственности и соответствующее наказание.

Данные действия попадают под статьи №122 и №123 НК России. Штрафные санкции за черную зарплату зависят от той суммы, с которой не был уплачен налог и составляет порядка 20 процентов от общей суммы.

В 2019 году эти последствия остались неизменными.

Помимо привлечения к ответственности из-за неуплаты налогов, организация может проходить по статье «Уклонение от оплаты страховых взносов». Ответственность за это нарушение представлено в виде штрафных санкций в размере от 5 тысяч рублей до 10.

Также эти нарушения могут повлечь за собой уголовно-наказуемую ответственность. Безусловно, здесь речь идет уже о масштабных неуплатах. Так, если уклонение от налогов превысило два миллиона рублей, то это считается крупное преступление и наказание в 2019 г. за него будет таким:

  • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч руб.;
  • привлечение к общественным принудительным работам сроком до 24 месяцев;
  • лишение свободы до двух лет;
  • арест на полгода.

Есть будут найдены квалифицирующие признаки, то санкции возрастут в размере 200-500 тысяч руб.

В случаях, когда сотрудник получает  черную з/п и её вовремя не выплачивают, необходимо написать исковое заявление об установлении данного факта, а также о взыскание задолженности по з/п. Когда у сотрудника есть договор на руках, но заработная плата указана на порядок меньше, чем фактически, то сотруднику нужно доказать, что он получал иные суммы.

Внимание! При обращении в судебные органы, сотрудник имеет право взыскать не только долг по зарплате, а также расходы на судебную тяжбу, оплату услуг адвокатов, консультации юристов. Также можно потребовать взыскать пени за образование задолженности и моральное покрытие.

Как доказать черную зарплату в суде

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Предлагаем ознакомиться:  Приватизация квартиры второй раз

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: 7-499-938-54-25

Источник: https://neddom.ru/dokazyvaem-sude-fakt-polucheniya-chernoy-zarplaty/

Как доказать черную зарплату?

Обновлено: 25 декабря 2019, в 16:20

Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это – белая зарплата, серая и черная.  Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд.

Права работника никак не защищены и все условия обговариваются индивидуально. По сути, при спорных ситуациях такой сотрудник может рассчитывать только на себя, на навык ведения переговоров с работодателем. При черной зарплате очень сложно доказать наличие трудовых отношений, а еще сложнее неуплаты положенного вознаграждения за труд.

Постараемся рассказать, как действовать именно в такой ситуации.

Форма выплат работнику

Белая зарплата – это официальная заработная плата, вся сумма выплат, количество уплаченных с этой суммы налогов отражается в бухгалтерской документации. Зарплата зафиксирована в трудовом договоре, локальных приказах и в спорных случаях всегда можно сослаться на них, как в суде, так и в трудовой инспекции.

В настоящее время только бюджетные и муниципальные учреждения, к сожалению, полностью выплачивают белую зарплату.

Серая зарплата – здесь ситуация немного хуже. Работодатель для экономии расходов на уплату налогов, показывает официально только часть заработной платы работника, а часть платит в конверте. К примеру, прописанную в договоре денежную сумму перечисляет на банковскую карту, а неучтенную, которая не фиксируется в белой бухгалтерии, платит наличными.

Поэтому при серой зарплате велика вероятность доказать наличие договорных отношений в суде, неправомерные действия начальства можно оспорить, обжаловать.

Серая зарплата негативно сказывается на пенсии, при расчете пособий по безработице, декретных выплатах, при необходимости подтвердить свои доходы перед банковским учреждением.

Но во многих случаях, тем более на фоне грядущей пенсионной реформы, работники сами выбирают данный вид расчета с ними, а все остальные моменты обговаривают с работодателем.

Если вы как работник необходимы ему, то он будет идти навстречу возникающим нюансам.

Черная зарплата – при таком способе расчета за труд, денежное вознаграждение работника вообще не отражается ни в каких бухгалтерских документах.

Куда обращаться при черной зарплате

  • Если вы столкнулись с тем, что работодатель не желает вас оформлять официально, выплачивает черную зарплату, да и делает это когда и как вздумается, то вам следует обращаться только в суд.
  • Как вариант, можно заострить внимание на работодателе налоговых органов, так как именно они заинтересованы в официальном трудоустройстве работников и уплате работодателем всех положенных взносов.
  • Налоговая инспекция назначит проверку, возможно, вскроются факты, которые будут вам подспорьем в суде.

Не будет лишним написать и заявление в ГИТ. Инспекция произведет проверки по своей компетенции, даст вам ответ.

В дальнейшем все обращения и результаты проверки ГИТ, ФНС, ПФР, ФОМС работодателя будут использованы вами в суде для доказывания.

  1. Напомним, что бремя доказывания нарушения со стороны работодателя целиком ложиться на истца.
  2. Если же ГИТ, ФНС и прочие органы бездействуют, затягивают проверку по вашему обращению, то следует обратиться в прокуратуру.
  3. При обращении в суд в исковом заявлении обязательно указать:
  • наименование, местонахождение деятельности ответчика
  • полное и подкрепленное фактами изложение обстоятельств
  • требования к работодателю

Обычно используют:

  • признать факт трудовых отношений
  • начислить, доначислить, выплатить зарплату
  • внести запись в трудовую
  • оплатить взносы в соц фонды
  • оформить официально трудовые отношения

В зависимости от ситуации истцу необходимо доказать:

  • наличие трудовых отношений
  • невыплату или не полную выплату причитающегося вознаграждения
  • задержку заработной платы

Что использовать в качестве доказательств

В статье 55 ГПК разъяснено, что такое доказательства. Это сведения, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, должны быть:

  • получены законным путем
  • иметь ценность для правильного рассмотрения дела

Всю доказательную базу лучше собрать до судебного процесса, чтобы не затягивать рассмотрение дела, не заявлять ходатайства о переносе даты и т.д.

  • Что рационально использовать в качестве доказательств по черной зарплате:
  • 1.Объявление о вакансии от работодателя в открытых источниках
  • Если вы доказываете именно факт наличия трудовых отношений, что работодатель именно набирает сотрудников, а в дальнейшем, либо выгоняет, не расплатившись, либо не отдает обещанную сумму.
  • Можно найти архив с объявлениями на интернет ресурсе, распечатать информацию, а лучше заверить данные нотариально.
  • 2. Переписка с работодателем через электронную почту
  • 3. Записи телефонных переговоров
  • 4. Диктофонные записи диалогов
  • 5. Показания свидетелей или третьих лиц, которые знают и могут рассказать в суде значимую информацию
  • 6. Видеозаписи с указанием дат и имеющие прямое отношение к рассматриваемому делу
  • 7. Документация черной бухгалтерии

Работодатель все равно вынужден временами фиксировать оплату услуг, во многих конторах с черной бухгалтерией используются самодельные ведомости, где указывается сумма и подпись получившего лица. Ксерокопия либо фото данного документа.

8. Расчетные листки, по произвольной форме от работодателя

9. Аудиозаписи – если письменных доказательств не так много, то вход идут записи переговоров с работодателем, из контекста которых явно следует нарушение

Все разговоры с начальством, с бухгалтером, коллегами вы имеете право записывать на диктофон. Конечно, если это связано с рабочими вопросами. Из многих разговор можно сделать вывод о том, что творится на предприятии.

Важно обосновать перед судом необходимость приобщения того или иного носителя с информацией к делу. Желательно чтобы он содержал прямые сведения доказывающие выплату черной зарплаты, а не косвенные.

Перед обращением в суд соберите полный пакет доказательств, которые вам под силу. Прикрепите результаты проверок органов ГИТ, ФНС, ПФР, если туда обращались вы, либо ваши коллеги.

Проконсультируйтесь с юристами в сфере трудового законодательства, которые укажут, что вы не учли или сделали неправильно.

Ответственность работодателя

Во-первых, если с вашей стороны были обращения в ФНС, то работодатель уже подвергается проверке, проблем ему хватит с лихвой. Налоговики умеют «закручивать гайки».

Во-вторых, нерадивого работодателя при решении суда в вашу пользу ждет административная и уголовная ответственность. Чаще всего штрафы.

Штрафы и последствия серьезные. Поэтому на практике работодателю легче договорится с упорным работником, чем затевать тяжбы. В любом случае каждая ситуация индивидуальна.

Доказать наличие трудовых отношений и черную зарплату в суде довольно трудоемкий процесс. Так как обычно не хватает доказательной базы. Но при стратегическом подходе и умелом сборе сведений, которые станут опорой в судебном разбирательстве, шансы значительно повышаются. В случае выигранного процесса все издержки заплатит работодатель.

Если вы располагаете временем и доказать черную зарплату действительно важно для вас, то нет ничего невозможного. Стоит бороться за свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chernuju-zarplatu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector