Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

  • А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.
  • Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.
  • Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.
  • Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

  1. В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.
  2. Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.
  3. Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  4. В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:
  • для поддержания дисциплины на предприятии;
  • как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
  • как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
  • чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.
  • Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  • Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.
  • Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.
  • К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст.

113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

  • предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
  • предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
  • срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
  1. Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.
  2. Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  3. Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.
  4. Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.
  5. Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  6. Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:
  • сдельных расценок;
  • дневной или часовой ставки;
  • оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

  • В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.
  • За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?
  • В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.
  • Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/zakonno-li-zastavlyat-rabotnika-idti-na-subbotnik.html

Оплачивается ли субботник в выходной день

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Оплачивается ли субботник в выходной день


Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?Наемные лица нередко сталкиваются с определенными мероприятиями, не связанными прямо с их профессиональными обязанностями. Трудовое законодательство призвано обеспечивать защиту и поддержку прав и свобод трудоустроенного населения РФ, а также отечественных нанимателей. Ввиду этого распространенным является вопрос, оплачивается ли субботник в выходной день сотрудникам, а также как регламентируется данный процесс.

Нормативная база проведения субботников

В первую очередь необходимо отметить, что организация субботников, а также привлечение к данным мероприятиям сотрудников, не является противозаконным действием нанимателя. Это актуально в том числе по отношению к субъектам, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой.

Субботник (облагораживание окружающей территории или ее уборка) с привлечением усилий персонала компании признается общественно полезной деятельностью. Наниматель вправе инициировать данную процедуру, а также пригласить к участию своих подчиненных. Однако, непосредственное участие субъектов возможно только с их собственного согласия.

Также важно подчеркнуть, что, в соответствии со ст. 4 ТК РФ, принуждение к подобной деятельности сотрудников посредством как физического, так и морального воздействия, запрещено законом.

Помимо этого, согласно ст. 8 ТК РФ, локальные нормативы не должны противоречить нормам, установленным в ТК РФ или ухудшать положение каждого отдельного сотрудника (предполагается как финансовый достаток, так и состояние здоровья).

На этом основании, даже если в рамках предприятия был опубликован Приказ управленца или новый норматив об обязательной явке на субботник персонала, то, с юридической точки зрения, подобный документ не может беспрекословно исполняться.

Кроме того, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «субботник». Данное мероприятие может именоваться коллективными работами по уборке и облагораживанию территорий.

Таким образом, в случае, если субботник проводится в выходной день, Трудовой Кодекс РФ не обязывает персонал присутствовать на нем. Более того, наниматель не может принуждать своих подчиненных к подобному труду, угрожая им санкциями или увольнением. Исходя из ст.

60 ТК РФ, наниматель не может принуждать подчиненного исполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении с ним. Тем не менее, в соответствии со ст.

113 ТК РФ, даже если в соглашении субъекта или должностной инструкции имеется подобная отметка об обязанности гражданина принимать участие в субботниках, неправомерно привлекать лицо к данному мероприятию в его выходной день без наличия письменного согласия работника.

Когда наниматель объявляет проведение субботника в рабочий день, те представители персонала, в чьих трудовых соглашениях отмечена необходимость участвовать в нем, не могут проигнорировать данную обязанность.

Условия, при которых сотрудник обязан выйти на работу в выходной день

Большинство нормативных положений и актов содержат определенные исключения из правил. Это также актуально и для выхода на рабочее место в выходные дни.

В частности, исходя из ст. 113 ТК РФ, существуют условия, в рамках которых сотрудники должны выйти на работу в выходной день в любом случае, даже при отсутствии их согласия (исключая беременных женщин и лиц с ограниченными физическими возможностями), по письменному требованию нанимателя. Подобное возможно в обстоятельствах, когда необходимо ликвидировать:

  • Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?последствия аварии на производстве;
  • последствия природного бедствия;
  • угрозу порчи имущества компании или государственной структуры.

В приведенном перечне ничего не сказано о субботнике, который не относится к трудовой деятельности, и не может быть способом ликвидации последствий аварии на производстве. Следовательно, у нанимателя нет никаких правовых инструментов для принуждения подчиненных к субботнику в выходные дни. Сотрудники могут правомерно отказаться от подобной инициативы начальника.

Если управленец за отказ от выхода подчиненного в выходной день на субботник угрожает ему привлечением к дисциплинарной ответственности, это является нарушением трудовых прав сотрудника.

Оснований для подобного наказания в рамках ТК РФ или иных законодательных нормативов нет.

Читайте также:  Как снять с кадастрового учета земельный участок

Фактически, руководитель заставляет выйти работника в его выходной день на неоплачиваемую работу, что является прямым ухудшением финансового состояния субъекта.

Помимо прочего, управленец также не вправе лишать сотрудника премии за рассматриваемый отказ. Подобное актуально только в тех обстоятельствах, если лишение премии за отказ от выхода на субботник в выходной день предусмотрено локальным нормативом компании «О премировании».

Если наниматель, тем не менее, наказывает сотрудника, несмотря на отсутствие достаточных оснований, он будет привлечен к административной ответственности в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ.

Особенности оформления субботника

Как было отмечено ранее, наниматель вправе привлекать подчиненных к субботнику в выходной день только в двух случаях:

  • при наличии соответствующего положения в трудовом соглашении гражданина или его должностной инструкции;
  • при наличии личного письменного согласия сотрудника.

Главным документом, который является основанием для организации субботника, считается распоряжение управленца. Данная бумага составляется в свободной форме, однако, должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • номер и дату формирования документа;
  • непосредственное указание управленца о проведении субботника. При этом необходимо прописать конкретное время, дату и место. Также приводится список участков для уборки и перечень ответственных субъектов;
  • ссылка на документальное основание для создания подобного распоряжения (указывается в основном тексте). Например, обозначенным основанием может быть свод правил по охране труда, распоряжение местных органов власти, докладная от инициативной группы и проч.;
  • подпись управленца, а также всех субъектов, ознакомленных с распоряжением. В частности, речь идет об ответственных субъектах. Важно подчеркнуть, что подпись на приказе руководителя считается достаточным доказательством ознакомления граждан с указом, и, следовательно, дополнительного письменного согласия работников не требуется. Тем не менее, некоторые особо скрупулезные управленцы могут запросить у подчиненных письменные доказательства их согласия. Это не будет являться нарушением прав сотрудников.

Особенности оплаты субботника

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?Одним из наиболее распространенных вопросов в рамках рассматриваемой темы является вопрос о том, должен ли оплачиваться субботник в выходной день работника.

Так, практика демонстрирует, что субботником является специфическое мероприятие по уборке территории, которое проводится, исходя из собственного согласия работников. Подобная инициатива традиционно не оплачивается, а выход на рабочее место не оформляется никаким документом и не отмечается в табеле. Как следствие, у нанимателя нет никаких оснований оплачивать подчиненному подобный труд.

Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).

Если в должностной инструкции или соглашении субъекта прописывается необходимость участия в субботниках, то наниматель, привлекая такого подчиненного к уборке в выходной день, должен оплачивать подобный труд в двойном объеме относительно среднего дохода работника. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, управленец также может оплатить в обозначенных условиях подчиненному субботник в одинарном объеме, но затем предоставить отгул.

Таким образом, субботник в выходной день, зачастую, не оплачивается. Однако, существует ряд условий, в которых персонал вправе претендовать на оплату за участие в подобном мероприятии. Нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется детально изучить все положения локальных нормативов и следовать им в своей практической деятельности.

(29

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplachivaetsya-li-subbotnik-v-vyhodnoj-den.html

Субботник: право или обязанность работника

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день? Многие читали про саратовский субботник, когда женщин-учителей заставили убирать снег в двадцатиградусный мороз. Насколько законны так называемые «субботники», и обязаны ли работники принимать в них участие?

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

  • получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
  • оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной 

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

  Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе.

Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

  • работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
  • субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
  • субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
  • если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
  • во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
  • никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника. 

Источник: https://buh.ru/articles/documents/81285/

Субботник — обязательно или добровольно

  • Субботник на работе-законно ли это?
  • Можно ли не ходить на субботник?
  • Может ли  работодатель заставить прийти на субботник?
  • Субботник и оплата труда
  • Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями.

  Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит.

Читайте также:  Аренда земельного участка, находящегося в муниципальной собственности

  Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ  будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Вывод! Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Может ли  работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Обратите внимание! Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены в отношении (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Граждане из данных категорий могут привлекаться в выходные только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья. Помимо того, что они должны дать письменное согласие на работу в выходной день (разумеется, если действительно на нее согласны), под подпись уведомляются работодателем о своем праве от такой работы в выходной день отказаться.

Вывод. Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Важно! Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют.

Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»).

В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника).

Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

  • должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае — при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
  • работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при  наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

  • наименование организации;
  • название, дата и номер документа;
  • собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
  • основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
  • подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
  • отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Образец такого приказа можно найти здесь:

Приказ о субботнике на предприятии — образец.

Охрана труда на субботнике

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, требует, чтобы инструктаж по охране труда проводился в том числе перед массовыми мероприятиями и разовыми работами. 

  1. То есть, предварительный инструктаж по охране труда перед субботником обязателен.
  2. Можно использовать специально разработанную на случай субботника инструкцию по охране труда. В ней стоит предусмотреть такие моменты как
  3. -запрет на сжигание мусора,
  4. -пользование средствами индивидуальной защиты,
  5. -правила передвижения при уборке и установку ограждений, если на территории есть транспорт,
  6. -осторожную переноску и правила наполнения емкостей с горячей водой и моющими средствами,
  7. -правила обращения с водопроводом и электроустройствами.

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах  и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции.

При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере).

Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/obyazan-li-rabotnik-vyhodit-na-subbotnik-v-svoj-vyhodnoj/

Субботник в конце апреля — Правовед.RU

100 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте! Обязан ли работник выходить в свой выходной день на субботник или это дело добровольное? И, к примеру, работающий инвалид (3 гр) может не выйти на подметание улиц и окраску заборов? (и на что ссылаться, если не обязан) Спасибо.

Клиент оставил отзыв о сервисе показать Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (9)

Здравствуйте, Светлана! 

Работа в выходные дни — дело исключительно добровольное. Привлечение работников в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

  • Добрый день!
  • Нормами трудового законодательства не предусмотрено обязательное участие работников в устраиваемых организацией субботников.
  • Более того ст. 60 ТК РФ прямо указано, что

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это дело сугубо добровольное.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ .

Статья 60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена; кроме того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.

Учитывая изложенное и то, что в рассматриваемой ситуации участие работников в мероприятиях по уборке территории — дело добровольное, а также принимая во внимание норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

Если в вашем трудовом договоре не указана обязанность принимать участие в субботниках, то ваше участие в субботниках — дело добровольное.

Здравствуйте!

Да, привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно, если это предусматривает график сменности, при этом такая работа должна оплачиваться дополнительно в превышающем размер оплаты труда в обычный день (двойном).

Если же это производственная необходимость, то такое привлечение является сверхурочной работе и должно осуществляться с согласия работника при обязательном письменном уведомлении под роспись и издании локального правового акта с установлением доплаты.

Уважаемая Светлана! Вот выдержки из Трудового кодекса

Статья 111. Выходные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  4. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  5. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  6. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Читайте также:  Публичные оскорбления: статья ук рф, наказание

Кроме того, можете сослаться на то, что данные работы не входят в Ваши обязанности.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день. Конечно, это дело добровольное. получается, что вас привлекают к работе в выходной день, что Трудовым кодексом допускается только с согласия работника. Ссылать в данном случае на статью 113 Трудового кодекса.

Возможно в локальных нормативных документах Вашей организации прописаны условия выхода на субботник. Но в любом случае не оплаченным этот день (если выходной или нерабочий праздничный) не должен остаться.

согласно статье 153 ТК РФ:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Возможно, один из вариантов прописан в Вашем ЛНА. 

Здравствуйте, Светлана!

Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах. За это не предусмотрено начисление заработной платы по основному месту работы. Не выход в этот день на субботник не может влечь дисциплинарную и иную ответственность.

Основание коллеги уже указали — это статья 60 Трудового кодекса РФ, запрещающая требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте Светлана!

Т.е., я, работая врачом, а не дворником, могу на субботник не выходить?

Да можете. При этом можете ничего не объяснять работодателю. У нас бесплатный труд запрещен вообще под страхом уголовного преследования. В соответствии со ст. 127. 2 Уголовного Кодекса:

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2.

То же деяние, совершенное: а) в отношении двух или более лиц; б) в отношении заведомо несовершеннолетнего; в) лицом с использованием своего служебного положения; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, -наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

По сути бесплатный труд, является рабским трудом и за принуждение к нему предусмотрена уголовная ответственность.

Источник: https://pravoved.ru/question/416788/

Отказ от участия в субботнике не является нарушением трудовой дисциплины — Шпекбаев

Субботник — это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно-полезного труда.

Порядок привлечения служащих на субботники действующим законодательством не урегулирован. Об этом сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев, передает Zakon.kz.

На сайте dialog.egov.kz был задан вопрос о том, что работников акимата заставляют выходить на субботники и в другие выходные дни.

«Один раз не вышел на субботник исполняющий обязанности замакима города заставил меня и весь технический персонал писать объяснительную, почему не вышли на субботник, сказал, что если повторится еще раз такое, то будешь объяснительную писать, а в третий раз уже будет увольнение. Имеют ли они право заставлять выходить на субботник весь технический персонал городского акимата?» – был задан вопрос Жасланом К.

  • На что получил разъяснение, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 данного Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
  • Одним из исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника является выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

При этом за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится денежная компенсация.

  1. Аналогичная норма привлечения государственных служащих к работе в выходные и праздничные дни для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ предусмотрена и в статье 32 закона «О государственной службе Республики Казахстан».

«Исходя из изложенного, следует, что указанная норма затрагивает вопросы труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни работников по инициативе работодателя. Порядок привлечения служащих на субботники действующим законодательством не урегулирован», — ответил Шпекбаев.

Вместе с тем он отметил, что субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание чистоты и порядка, проводится в свободное от работы время с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние, парков, проезжей частей улиц, тротуаров, дворовых территорий и т.д.

«Таким образом, субботник это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно-полезного труда, где работники привлекаются только в добровольном порядке и отказ от участия на субботниках не является нарушением трудовой дисциплины», — заключил глава агентства.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Сообщить об ошибке

4949824-13caa15ae7b967998d97efc539e916c3

Источник: https://www.zakon.kz/4949824-otkaz-ot-uchastiya-v-subbotnike-ne.html

Между двумя рабочими субботами апреля — субботник. Законно ли три субботы подряд трудиться

Уже в эту субботу в стране пройдет республиканский субботник. И если учесть и его, и перенос рабочих дней, то выходит, что у многих белорусов подряд три субботы, которые они могут провести вне дома и дачи.

Ведь выходной понедельник, 16 апреля, перенесли на рабочую субботу, 14-го, а 30-е апреля — на 28-е.

Юристы юридической компании REVERA Евгений Бурый и Никита Толканица объяснили, можно ли не идти на субботник и насколько оправданно три субботы подряд отказывать себе в отдыхе.

1. Может ли предприятие отказаться от участия в субботнике?

— Да. Субботник — добровольное мероприятие. Устанавливая день республиканского субботника, правительство лишь рекомендует, но не обязывает принимать в нем участие.

2. Может ли человек не пойти на субботник, если коллеги идут?

— Может. Наниматель и сотрудники сами решают, участвовать в субботнике или нет.

3. Может ли предприятие вместо субботника перечислить деньги на счет специального фонда?

— Специальных фондов для средств, заработанных на субботниках, обычно не создают. Вместе с тем работники в этот день по согласованию с нанимателем могут выйти на работу и заниматься своими прямыми рабочими обязанностями. Тогда их труд оплачивается в соответствии с условиями трудового договора, а часть оплаты может перечисляться на счета исполкомов на различные полезные цели.

4. Может ли организация пойти на субботник не 21 апреля, а в другой день?

— Это не нужно. Так как субботник — добровольное мероприятие, 21 апреля можно просто не выходить на работу без каких-либо переносов. То есть переносить субботник необязательно.

5. Насколько законно то, что в апреле у нас две рабочие субботы, а между ними еще и субботник?

— Юридической проблемы здесь нет. Согласно законодательству, работник не может работать более шести дней подряд без выходных. И это правило в данной ситуации соблюдается.

6. Может ли наниматель по закону сделать переносы рабочих дней в своей организации не так, как определило правительство?

— Решение правительства о переносе рабочих дней, в отличие от субботника, является общеобязательным, а не рекомендательным. Однако организации вправе с учетом специфики своей работы переносить рабочие дни в другом порядке, а не так, как установлено правительством.

Например, по всей стране 30 апреля определено как выходной день, а 28 апреля — как рабочий. Однако, например, руководитель организации своим приказом может установить, что работники будут отдыхать в субботу, 28 апреля, но выйдут на работу в любой другой день.

7. На кого не распространяется правило о переносе рабочих дней?

— На работников, трудящихся по суммированному учету рабочего времени. Например, продавцов, сторожей, всех тех, кто работает по графику двое через двое, сутки через трое и так далее. Такие сотрудники работают по утвержденным графикам независимо от того, какие дни правительство утвердило выходными.


Наталья КОСТЮКЕВИЧ

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите
Ctrl+Enter

Источник: https://ex-press.by/rubrics/obshhestvo/2018/04/20/mezhdu-dvumya-rabochimi-subbotami-aprelya-subbotnik-zakonno-li-tri-subboty-podryad-truditsya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector