Серая зарплата: плюсы и минусы

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Серая зарплата: плюсы и минусы

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/graymoney/

Особенности серой зарплаты, ответственность работодателя и способы доказывания в суде

Понятия «неофициальная зарплата», равно как и черная или белая, нет в официальных документах. Это разговорное название  способов выплаты заработка, имеющих место в современных условиях. Рассмотрим, что собой представляет серая зарплата с точки зрения закона, а также чем грозит использование этой схемы компании-работодателю и ее сотрудникам.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Зарплата белая и серая

Белая зарплата и есть та самая оплата труда, детально регламентируемая Трудовым кодексом. Она состоит из нескольких частей:

  • базовой (оклада, тарифной ставки);
  • компенсационной;
  • стимулирующей.

Именно эта зарплата отражается в официальной финансовой отчетности любого предприятия. При заключении трудового договора с каждым из работников, белая заработная плата там полностью прописана. С начисленной ежемесячно оплаты труда работодатель выполняет отчисления НДФЛ, а также различные взносы во внебюджетные фонды и прочие обязательные по закону платежи.

“Теневая” зарплата также состоит из нескольких частей:

  • официальной, указанная в договоре и с которой идут все положенные отчисления;
  • неофициальной («в конверте»), нигде не отраженной, размер определяется устной договоренностью с сотрудником.

Такой способ вознаграждения за труд является правонарушением. Понятно, что на него работодатели идут не от хорошей жизни, а с целью оптимизировать затраты на оплату труда. Что не является оправданием и основанием смягчения ответственности.

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Серая зарплата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и самого работника. Остановимся на них чуть подробнее.

Выгода работодателя очевидна. Чем меньше зарплатный фонд, тем меньше налоговых отчислений с него необходимо сделать. Прибыль становится больше, следовательно большую сумму можно потратить на развитие бизнеса и на собственные нужды.

Работники, на первый взгляд, тоже в выигрыше. Размер серой зарплаты обычно выше, чем белой на той же должности. Часть суммы, которая при полностью легальной оплате ушла бы в бюджет,  выдается на руки работнику. Это «живые» деньги, они могут быть истрачены по собственному усмотрению.

Невысокий размер официальной зарплаты выгоден и недобросовестным родителям, отчисляющим детям алименты. Средства на содержание ребенка удерживаются только из белых доходов, а неофициальная зарплата из них выпадает. Судебные приставы не могут обратить  взыскание на средства, официально нигде не фигурирующие, они полностью остаются в распоряжении плательщика алиментов.

Зарплата «в конверте» имеет ряд серьезных минусов для работника:

  • в случае болезни, травмы, нетрудоспособности по иной причине, пособие будет рассчитываться именно по белой зарплате и работник получит существенно меньше, чем мог бы;
  • то же правило действует и в отношении отпускных, особенно тех работников, кому отпуск предоставляют неохотно;
  • будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Чем он выше, тем больше отчислений идет в ПФР, тем больше получит человек в старости;
  • получить кредит или визу будет затруднительно владельцам маленькой официальной зарплаты;
  • неофициальный заработок может легко стать поводом шантажа со стороны работодателя, отменяющего его при любой провинности или собственной прихоти.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Согласившийся на серую зарплату работник оказывается незащищенным. Доказать, что фактическая сумма заработка существенно больше прописанной в документах, будет очень сложно. Делать это придется через суд, что займет немало времени и потребует финансовых затрат.

Для работодателя ведение двойной бухгалтерии и серые выплаты являются налоговым правонарушением: занижением налоговой базы и неправильным исчислением необходимых налогов.

  Если это вскроется при проверке, то организации в целом и ее руководителю персонально грозят денежные штрафы. Их размер составит до 20% от невыплаченной в бюджет суммы, если нарушение будет сочтено непреднамеренным.

И увеличится вдвое, то есть уже до 40%, если будет доказано наличие умысла.

Обнаружение неверно уплаченных налогов повлечет за собой самое пристальное внимание со стороны фискальных органов.

Они начнут углубленную проверку и найдут еще множество различных мелких недочетов, на которые при обычных условиях не обратили бы внимания.

Информация о серых зарплатах может дойти до Трудинспекции – она организует проверку и оштрафует работодателя за нарушение трудового законодательства. В серьезных случаях руководителю и главбуху может грозить уголовная ответственность.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Ответственность работника

Принято думать, что серая зарплата — вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально,  работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. С официальной части за него это делает работодатель. Иное дело — неофициальный заработок.

Серая зарплата: плюсы и минусы

С любого дохода необходимо самостоятельно вычислить и уплатить НДФЛ. Его размер одинаков для всех и равен 13%. Получив сумму сверх белой зарплаты, работник сам обязан отдать государству причитающуюся ему часть. Реально делают это считанные единицы.

Для работника, так же как и его работодателя, за уклонение от уплаты налогов предусмотрен штраф. Он меньше, чем для юрлица и составит 5% от размера долга. Сознательное уклонение от налогов грозит уже уголовной ответственностью: штрафом до 300 000 р. или реальным тюремным сроком. Незнание последствий получения серой зарплаты вины не снимает и от ответственности работника не освобождает.

Источник: https://trud.guru/zarplata/seraya-zarplata.html

Черная зарплата — основные плюсы и минусы

Серая зарплата: плюсы и минусы

Во все времена люди стремились к личному обогащению, веря, что это подарит им лучшую, безбедную жизнь. Заниматься честным и упорным трудом, понемногу двигаясь к благосостоянию, были способны немногие, поэтому человечество изобретало различные способы нечестного, но более быстрого заработка: обман и обвес покупателей в торговле, воровство и грабеж, азартные игры. С возникновением централизованной власти и изобретением института налогов люди выдумывали методы уклонения от их уплаты. Одним из таких методов стала выплата так называемой «черной» зарплаты.

Значение термина

Черная зарплата (синонимом часто выступает выражение «заплата в конверте») — денежное вознаграждение за работу, выполняемую работником, при отсутствии трудового договора между ним и работодателем.

Иными словами, официально человек не работает в организации, но на самом деле трудится и регулярно получает заработанные деньги. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производится.

Не отчисляется налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Кроме понятия «черной» заработной платы, существуют еще определения «серой» и белой».

  1. Белая зарплата — полностью официальная оплата труда, работнику выплачивается та сумма, которая прописана в трудовом договоре.
  2. Серая зарплата — является смешением белой и черной з/п. Работник также устроен официально, но оплата его труда суммируется из официальной части по трудовому договору и второй части, выдаваемой «на руки» в обход законодательства.
Читайте также:  Льготы вдовам участников вов в 2020 году

По данным Росстата, серую зарплату получает около 30% работающего населения России, из них примерно 10% — полностью неофициальный, «черный» доход. Министерство финансов постоянно вводит способы снижения этих показателей, но некоторые преимущества такого денежного расчета мешают этим мерам.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Преимущества черной заработной платы

Плюсы расчета «в конверте» имеются и со стороны работодателя, и со стороны работника. Работнику это выгодно, потому что:

  1. С зарплаты не удерживается подоходный налог. Не отдавать ежемесячно 13% дохода государству — весомый повод работать неофициально. По данным опросов, этот довод приводят большинство признающихся в неофициальном трудоустройстве.
  2. При увольнении нет необходимости отрабатывать две недели по законодательству. В случае желания сменить работу можно выйти на новое место хоть на следующий день.
  3. Отсутствие ответственности за испорченное оборудование. Сломанная по вине работника дорогостоящая техника становится проблемой исключительно начальства. Некоторые работники соглашаются работать дальше с удержанием части их оплаты в пользу хозяина, но большинство сразу увольняется.
  4. Невозможность удержания части дохода в качестве алиментов или других финансовых обязательств, потому что дохода официально нет. Многие злостные неплательщики кредитов или алиментов ищут работу с черной зарплатой именно для того, чтобы избежать денежных выплат.
  5. Довольно часто черная зарплата немного выше полностью белой. Все это связано с выгодой для нанимателя. Часть прибыли от неуплаты налогов на работника он может добавить к оплате его услуг.
  6. Отсутствие документов не является препятствием. Недобросовестные наниматели готовы принять на работу продавца или повара без санитарной книжки, строителя без документа, подтверждающего квалификацию. Самая распространенная ситуация — трудящиеся нелегально иностранцы, не имеющие разрешения на работу.

В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы:

  • Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. В сумме отчисления на каждого работника составляют около 40% от его зарплаты. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства.

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

  • Отсутствует гарантия в завтрашнем дне. Наниматель может уволить человека в какой угодно момент без объяснения причин. Оспорить такое решение крайне проблематично.
  • На время неофициальной работы останавливается трудовой стаж. В случае дальнейшего официального трудоустройства маленький стаж повлияет на размер оплаты больничного.
  • В случае травмы или потери здоровья на работе решать эту проблему придется самостоятельно. Лечение любой серьезной травмы ляжет на плечи сотрудника и его родственников. Официально работающий человек может рассчитывать на оплату лечения работодателем.
  • Каждый отработанный неофициально год уменьшает будущую пенсию. Если отработать всю жизнь неофициально, пенсия будет начисляться минимальная, только по старости, без накопительной части.
  • Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают.
  • Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит.
  • Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
  • Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий.

Серая зарплата: плюсы и минусы

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

  1. Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.
  2. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.

Источник: https://plusiminusi.ru/chernaya-zarplata-osnovnye-plyusy-i-minusy/

Что такое серая и черная зарплата

Чем серая зарплата выгодна работникам и работодателям, и почему государство активно борется против неё? Такой вид оплаты труда ещё часто называют «зарплатой в конверте». Почему многие частные организации предпочитают платить своим сотрудникам в обход закона, какая ответственность предусмотрена за это и могут ли граждане защитить свои права в государственных учреждениях и суде.

Формы серой зарплаты

Что такое серая зарплата? Серой или чёрной называется зарплата, с которой работодатель не уплачивает налоги в полном объёме. Многие работники не в курсе, но в действительности с их денег работодатель обязан платить довольно внушительные суммы в бюджет и страховые фонды. А именно:

  • НДФЛ — 13%;
  • Пенсионный фонд — 22%;
  • Социальное страхование — 2,9%;
  • Медицинское страхование — 5,1%.

Все проценты начисляются в зависимости от размера официальной заработной платы, записанной в трудовом договоре. Таким образом, суммарный налог, который начисляется за каждого работника — 43%.

Фактически, это деньги работника, которые работодатель должен уплатить за него государству как налоговый агент.

Граждане выключены из процесса уплаты налогов и в большинстве случаев даже не знают о том, что платят столько каждый месяц.

Работодатели используют это незнание в своих интересах. В договоре они прописывают минимальную разрешённую зарплату, а другую часть денег выдают работникам «в конверте». Иногда граждане работают вовсе без договора и все деньги получают наличными в обход уплаты налогов. Такую разновидность зарплаты и принято называть «чёрной».

Серая зарплата: плюсы и минусыЦель серой зарплаты — уклонение от налогов

Сколько налогов платят работники на самом деле

Некоторые работодатели обещают сотрудникам большие деньги, но без официального оформления. Дело в том, что с высокой официальной зарплаты придётся уплатить много налогов. Сравним два примера: налогообложение 12 тысяч рублей и 30 тысяч рублей.

В первом случае работодатель должен будет заплатить 1 560 рублей как НДФЛ, 2 640 рублей в Пенсионный фонд, 348 рублей социального страхования и 708 рублей медицинского. Общая сумма — 5 256 рублей.

При официальной оплате труда в 30 000 рублей суммы будут совсем другими:

  • НДФЛ — 3 900 рублей;
  • ПФР — 6 600 рублей;
  • ФСС — 870 рублей;
  • ФМС — 1530 рублей.

Общая сумма — 12 900 рублей. Разница очевидна, работодателям значительно выгоднее оформить весь штат на «минималку». Но все взносы и налоги — это деньги, заработанные гражданином.

Законодательство не даёт ему получить их напрямую, но обещает взамен на них социальные гарантии — больничные, пособия, пенсии.

Уклоняясь от налогов, работодатель хотя и частично компенсирует сотруднику потерю социальных гарантий, также присваивает себе часть его средств.

Плюсы и минусы серой з/п

Плюсы серой зарплаты больше касаются работодателей, а минусы — работников. Работать за зарплату в конверте выгодно только в краткосрочной перспективе — чтобы получать немного больше денег.

В долгосрочном же отношении такой работник лишает себя пенсии, отпускных, больших материальных и больничных пособий, а ряде случаев — трудового стажа (если трудится совсем без оформления).

Черная зарплата не обеспечивает работника законными отпускными: бухгалтерия рассчитает их исходя из цифр, указанных в трудовом договоре.

Хорошее отпускное пособие будет полностью зависеть от работодателя: согласиться ли он добавить сотруднику немного денег на отдых.

Практика показывает, что оплата труда в конверте означает мизерные отпускные и минимальное больничное пособие. Выходное пособие скорее всего тоже будет значительно меньше ожидаемого.

Работодатель сможет безнаказанно манипулировать размером и сроками выплат заработной платы, а сотрудник будет перед ним беззащитен.

Соглашаясь получать серую зарплату, человек добровольно отдаёт себя в зависимость к работодателю. Фактически он отказывается от прав, гарантированных Трудовым кодексом, без каких-либо реальных выгод для себя. Более того, он рискует лишиться больничных, отпускных, выходного пособия, а также стать участником мутных схем по уходу от налогов и отмыванию денег.

Впрочем, есть ещё один существенный минус для обеих сторон — ответственность перед законом. Уклонение от налогов — а именно оно является целью «зарплат в концерте» — уголовно наказуемое преступление. Причём наказаны могут быть обе стороны. Можно получить большой штраф, принудительные работы и даже арест (подробнее в разделе «Ответственность работодателя и работника).

Серая зарплата: плюсы и минусыЗарплата в конверте лишает работника отпускных, больничных, выходных пособий, возможностей оформить кредит или ипотеку

Куда жаловаться

Когда руководитель организации предлагает оформить трудовые отношения в обход закона — работать без трудовой книжки, указать в договоре минимальный размер оплаты труда — сотрудник должен сообщить о нарушении своих прав:

  • в прокуратуру;
  • в государственную инспекцию труда;
  • в ФНС.

Это важно, так как в противном случае, гражданин будет считаться соучастником схемы уклонения от налогов. Он не сможет доказать свою непричастность в суде, если получал деньги в конверте систематически.

К заявлению в любое из учреждений можно приложить доказательства (фото, аудио или видео, выписку из банковского счёта). Но это необязательно — для начала проверки достаточно личного или коллективного заявления работников о зарплатах в конверте.

Если не выплатили ЗП при увольнении

Работники, получающие серую зарплату, не имеют никаких шансов получить справедливое выходное пособие при увольнении. Исключение — добрая воля работодателя, но на неё полагаться не стоит. Скорее всего, если гражданин решит разорвать отношения с нечестной организацией, последние рабочие дни и компенсацию за отпуск ему оплатят точь-в-точь с цифрами в трудовом договоре.

Отстоять права в суде или через прокуратуру не получится. Более того, если работник заявит, что в течение долгого времени получал серую зарплату и не сообщил об этом, его ожидает штраф. Поэтому решать вопрос с уклонением от налогов нужно в первый месяц работы.

Доказательства в суде

Работник несёт ответственность за неуплату НДФЛ, несмотря на то, что не платит его лично. За него это делает работодатель. Но если гражданин знал, что работодатель уклоняется от налогов и никак этому не помешал — ответственность будет коллективной, а суд признает работника соучастником ухода от обязательных выплат.

Как доказать свою непричастность к махинациям организации в суде? Вариант только один — своевременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Даже если после этого на предприятии не будет проверки, у работника появится достаточно доказательств несогласия с серой зарплатой.

Зарегистрированное заявление (дата и номер) нужно обязательно сохранить — оно может пригодиться в суде.

Серая зарплата: плюсы и минусыВыплачивая серую зарплату, работодатель уклоняется от социальных обязательств и присваивает себе часть средств работника

Ответственность работодателя и работника

Как накажут работника и работодателя, когда выяснится, что они уклонялись от налогов? Если суд решит, что стороны находились в сговоре, сотрудника также привлекут к ответственности.

То есть, во всех ситуациях, когда гражданин своевременно не обратился в прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию.

Читайте также:  Подделка подписи на документах: ответственность

Ему придётся заполнить налоговую декларацию и уплатить все налоги, а также пени за просрочку.

Работодателю придётся тяжелее. Самый распространённый вид наказания — штраф. Он заплатит от 20% до 40% от неуплаченной суммы, а также штраф до 300 тысяч рублей. В более сложных ситуациях, когда укрывались более значительные средства свыше 6 миллионов рублей, суд может назначить:

  • 2 года принудительных работ;
  • арест до 6 месяцев;
  • 3 года лишения свободы.

Заключение

Серая зарплата — вид уклонения от налогов, когда стороны в трудовом договоре записывают меньшую сумму, чем работник получает в действительности. Для гражданина плюсов в таком подходе нет никаких.

Более того, если он своевременно не обратиться в прокуратуру, суд или ФНС, признают его соучастником преступной схемы и оштрафуют.

Серая зарплата позволяют работодателю не только платить меньше налогов, но и присваивать себе деньги сотрудников, игнорировать социальные обязательства вроде оплаты больничных, экономить на отпускных и выходных пособиях.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/chto-takoe-seraya-i-chernaya-zarplata.html

Серая зарплата — что это, стоит ли соглашаться

Серая зарплата: плюсы и минусы

При трудоустройстве на работу можно часто увидеть прямо в описании вакансий комментарии, что зарплата серая. Давайте рассмотрим, что это значит для сотрудника, стоит ли устраиваться в такую компанию.

Что такое серая зарплата простыми словами

Серая зарплата — это заработанная плата, которая не проходит по официальным отчетам, а дается сотрудники напрямую (в конверте). При этом есть официальная часть (обычно она составляет мизерную долю в размере МРОТ)

С серой зарплаты работодатель не платит налоги, а значит сильно экономит. В России есть множество налогов помимо НДФЛ:

  1. 22% — Пенсионный фонд
  2. 13% — НДФЛ
  3. 5,1% — в Фонд обязательного медстрахования
  4. 2,9% — в Фонд социального страхования
  5. 0,2%-8,5% — на страховку за возможность получения травм на предприятий

Итого получается: порядка 45-50% налогов, которые работодатель может сэкономить и забрать себе лично. С другой стороны он может поделить этой лишней прибылью с сотрудником.

Например, если при официальной з/п сотрудник получает 80 тыс. рублей, то по факту компания выделяет ему порядка 160 тыс. рублей. Как мы отметили выше, другая часть суммы в виде 45-50% идет на налоги, а это фактически еще одна зарплата.

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

Чаще всего серую з/п используют в небольших компаниях (малый бизнес), потому что им гораздо проще скрывать этот факт. Да и проверок со стороны налоговой у них практически не бывает.

Помимо серой з/п бывают еще белая (когда все официально) и черная (когда сотрудник официально даже не оформляется)

Что говорит закон, штрафы и что делать

Серая зарплата является незаконной. В первую очередь ответственность ляжет на работодателе, поскольку он умышленно уходит от налогов, скрывает доходы. Однако и на подчиненных также лежит доля ответственности (суд может решить, что Вы в сговоре п. 6 Постановления Верховного суда РФ № 64 от 28 декабря 2006 г.).

По закону с каждой зарплаты работодатель отчисляет в налоговую отчисления, поскольку он является налоговым агентом.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20% неуплаченной суммы — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса, за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года.

Плюс к тому же еще не понятно каким образом компания смогла провести деньги без учетов. Вполне может быть, что в этой схеме замешена незаконная деятельность.

Работник может обратить в следующие службы по поводу серой зарплаты:

  1. Федеральная налоговая служба
  2. Трудовая инспекция
  3. Прокуратура
  4. Суд

При трудоустройстве нужно заранее обговаривать заработную плату. Если Вам предлагают ее в конверте, то лучше сразу поискать другое место работы.

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Более высокая з/п (хотя это еще не факт, но за счет снижения налогов это довольно вероятно)
  • Возможность не платить алименты (актуально только для мужчин)

Минусы

  • Маленькие отпускные, больничные. Отпуск рассчитывается на основе официальной з/п. В данном случае она крайне маленькая, поэтому и отпускные будут соответствующие. Читайте: как рассчитать отпускные и как рассчитать декретные
  • Маленькая пенсия. В будущем будет ждать маленькая пенсия за счет крошечных отчислений со стороны работодателя.
  • Отказ в кредитах
  • Возможны проблемы с получением визы (шенген)
  • Маленькое выходное пособие в случае ликвидации фирмы
  • Есть риски быть оштрафованным за скрытие доходов

Смотрите также видео «Серая зарплата Плюсы и минусы | Какое наказание за зарплату в конверте»:

Источник: https://vsdelke.ru/finansy/seraya-zarplata.html

Насколько выгодна и безопасна «серая зарплата»

Оглавление

Из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в стране, граждане и организации пытаются сэкономить на всем, на чем возможно. Многие наниматели предпочитают заключать с подчиненными трудовой договор с указанием недостоверного заработка. По бумагам он меньше, чем реальные поступления сотрудника.

Подобная практика является серьезным нарушением действующего трудового законодательства и именуется не иначе как выдача «серой зарплаты». Несмотря на крупные штрафы и неотвратимую ответственность работодатели продолжают выплачивать деньги в конвертах. Это объясняется просто – так организация экономит на налоговых отчислениях.

Для подчиненных достоинствами является получение большего количества средств и возможность уйти от уплаты алиментов, иных обременений, привязанных к доходу. К отрицательным сторонам принято причислять отказ в кредитовании, минимальную пенсию и проблемы с выездом из страны.

Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются?

Что собой представляет «серая» оплата труда?

В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности. Подробней о том, что это такое, будет рассказано ниже.

Отличия

Цветовые различия составляющих вознаграждения за труд сотрудников определяются официальностью поступлений от компании. Так «белой» принято именовать оплату в полном объеме указанную в заключенном сторонами трудовом соглашении.

Если человек исполняет возложенные на него функции в полном объеме и не имеет нареканий, то ему перечисляется все, что указано в контракте.

С точки зрения нормативных правовых актов, работодатель в указанном случае выступает в качестве добросовестного налогового агента и страхователя, отчисляющего средства за подчиненного.

«Черными» выплатами считаются поступления при неофициальном трудоустройстве. Функции выполняются в рамках договоренностей. Стороны не заключают договоров и передают деньги «в конверте». НДФЛ с указанных средств не удерживается, а в фонды не отчисляются те проценты, которые удерживаются с каждого трудоустроенного по правилам россиянина.

Важно! «Серая» зарплата является промежуточным вариантом между рассмотренными ранее видами. Контрактом между нанимателем и сотрудником предполагается одна сумма, но человек получает сверх нее дополнительные средства. Они, как и в случае с «черным» заработком, передаются наличными.

Таким образом, отчисления в фонды производятся не в полном объеме. Как правило, официальная часть приравнивается к МРОТ. В таком случае у руководства не возникнет проблем при проверках.

Отрицательные стороны заработка «в конверте»

Основным негативным моментом, который обесценивает полученную выгоду, является проведение большой суммы помимо Пенсионного фонда РФ. Заработок напрямую участвует в накоплении будущей пенсии. От объема поступлений зависит количество накопленных человеком баллов. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность неофициально, то теряется стаж и право на больничные, отпускные.

Серая зарплата: плюсы и минусы

У работника, не позаботившегося о своем будущем, будут проблемы с получением банковских кредитов, поскольку недобросовестные наниматели не предоставляют справки о величине дохода либо его уровень слишком низок для регулярного покрытия долга.

Какую ответственность несут работник и работодатель?

Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.

Для сотрудника

Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:

  • осведомлен о противоправных действиях руководства.
  • заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.

Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.

Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга.

За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ.

В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.

Для организации

Аналогично работникам компании, юридическое лицо несет ответственность в рамках административного и уголовного права. Наказание может принимать следующую форму:

  • при нарушении порядка ведения бухгалтерского учета и оформления отчетной документации — штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном правонарушении — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация до двух лет;
  • при наличии доказательств о том, что средства передавались в виде наличности и не подлежали учету —  20% от общей величины неуплаты в бюджет (согласно уголовному законодательству). Помимо всего прочего, на должностных лиц накладывается штраф в виде 100-500 т. р., принудительные работы или л. с. до 2 лет, а также административный арест на полгода.

Как поступить, если организация настаивает на незаконных выплатах?

Работник вправе не согласиться на трудоустройство, противоречащее нормам, установленным в действующих правовых актах. Первое, что нужно сделать человеку – обратиться к руководству.

Если гражданин настойчив в своих требованиях, то начальство пойдет на уступки и переоформит соглашение, а отчисления будет производить по всем правилам.

Дело в том, что жалоба в уполномоченные инстанции станет для нанимателя ударом по репутации и кошельку, ведь документ является прямым доказательством противоправных действий.

Легализация

Узаконить «серые» отчисления можно несколькими способами. Первый – выплата дивидендов. Это допустимо, если работник является одним из учредителей компании.

Такой доход освобождается от начисления взносов в страховые фонды. Однако НДФЛ все равно нужно уплачивать. Второй – начисление компенсации за позднее перечисление заработной платы.

Размер должен обязательно фиксироваться во внутренних актах организации.

Куда жаловаться?

Если переговоры не помогли, то человек может отстоять свои интересы посредством подачи жалобы в уполномоченные структуры. Данный вопрос контролируют несколько ведомств.

Трудовая инспекция

Данный орган является основным при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ. От работающего достаточно заявления.

Бумага является веским основанием для проведения проверки на предмет соблюдения существующих норм.

Текст должен содержать персональные данные сотрудника и информацию о нанимателе, а также подробные сведения о допущенном правонарушении. По завершении работы обратившемуся направляется письменный ответ.

При выявлении недостатков в деятельности компании последнюю ждут штрафы и предписание с требованием исправить текущую ситуацию. Вместе с тем человек не должен рассчитывать на то, что после визита трудинспекции ему выплатят неофициальный долг (при наличии).

Читайте также:  Наследники первой очереди по закону: как делится наследство 2020

ФНС

Налоговая рассматривает претензии, связанные с неправильным исчислением налога на доход и отчислений в фонды. В ходе проверки устанавливается факт допущения нарушений. В качестве подтверждения принимается жалоба, а также документы, свидетельствующие о неправомерных действиях руководства организации.

Важно! В налоговой инспекции действует горячая линия, позвонив на которую можно изложить суть проблемы. Звонок имеет статус официального обращения и изложенные во время его осуществления факты подлежат проверке.

Прокуратура

В документе требуется указать все сведения, относящиеся к делу и подкрепить доказательства. Однако наибольший эффект бумага имеет при составлении от всего трудового коллектива организации. Если прокуратура посчитает проступок серьезным, то будет инициировано судебное разбирательство.

Обращение в судебный орган

Данный шаг возможен только тогда, когда у истца на руках есть веские доказательства против нанимателя. Иначе инстанция посчитает все факты, изложенные в ходатайстве, голословным обвинением и откажет в удовлетворении требований.

Как доказать свою правоту в ходе судебного процесса?

Человек должен собрать максимальное количество доказательств о том, что он осуществлял деятельность или работает в настоящий момент на предприятии, уклоняющемся от уплаты налогов. В качестве веских свидетельств судебная практика выделяет:

  • свидетельские показания коллег;
  • официальная документация о начислении средств, их выплате, иные служебные акты;
  • Фото-, видеозаписи с камер.

Также необходимо представить доказательства получения части средств наличностью. О факте нелегальных выплат и их величине будут говорить следующие свидетельства:

  1. Зарплатные ведомости, на которых проставлена виза выгодоприобретателя.
  2. Конверт, при помощи которого сотруднику передавались денежные средства.
  3. Объявление о наличии вакантной должности с четким указанием размера отчислений.
  4. Показания коллег (в т. ч. бывших) о размере начислений.

Важно! Если инстанция примет решение в пользу ходатайствующего и установит, что представленные последним доказательства достаточны и весомы для вынесения соответствующего постановления, то трудовые отношения переводятся в статус официальных, а наниматель обязывается погасить долг.

  • Вопрос:
  • Можно ли указать на недобросовестность предприятия анонимно?
  • Ответ:

Подчиненные, которым перечисляется нелегальный заработок, часто желают оставить данный факт без огласки. Дело в том, что наниматель может узнать о жалобе и уволить гражданина перед тем, как тот успеет восстановить справедливость. Анонимная подача документации или звонок на горячую линию попросту невозможен.

Обязательно придется указать персональные данные. Даже в интернете действия производятся с указанием личной информации, уже имеющейся в ЛК на портале Госуслуг. Однако один способ оставить втайне личную информацию есть.

Речь идет о предупреждении лиц, отрабатывающих заявление, о запрете на разглашение сведений о составителе жалобы (ТК РФ).

Заключение

Таким образом, перевод человека на нелегальную оплату труда — очень выгодное мероприятие для компании. Так, последняя экономит средства на налоги и отчисления в фонды. Иногда подобный шаг имеет плюсы и минусы для работника.

Однако стоит помнить, что указанный механизм работает до первой серьезной проверки и жалобы. При обнаружении противоправных действий виновным грозит ответственность согласно нормам УК РФ и КоАП РФ.

предусмотрена серьезная ответственность, вплоть до уголовной.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/kakie-plyusy-i-minusy-seroj-zarplaty-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Власти ведут планомерную борьбу с серыми зарплатами. В рамках это борьбы налоговики, фонды и трудинспекторы выпускают «агитки», разъясняющие вред конвертов для работников.

Минусы серой зарплаты для работника

В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом, в частности, напоминает Костромское отделение ФСС.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров ГПХ) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства.

  • При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
  • — работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • — работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  • — не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
  • — работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
  • — работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
  • Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Плюсы белой зарплаты для работодателя

  1. По мнению ФСС, работодатель, соблюдая права работника приобретает:
  2. — повышение привлекательности рабочего места в организации на рынке труда;
  3. — снижение «текучести» кадров;
  4. — привлечение квалифицированных кадров;
  5. — повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей;
  6. — отсутствие судебных издержек, связанных с обращениями работников в правоохранительные органы;
  7. — при росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц;
  8. — в частности, с сумм выплат работника, превышающих 815 000 рублей в 2018 году страховые взносы по обязательному соцстрахованию не начисляются.

Ответственность работодателей

Страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда нарушает:

— ч.3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ;

  • — право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ;
  • — гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
  • Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:
Вид ответственности Вид наказания Состав правонарушения, размер наказания Основание
Материальная Денежная компенсация Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)
Гражданско-правовая Денежная компенсация Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя
  1. Статья 237 ТК РФ,
  2. статья 1101 ГК РФ
  3. (возмещение морального вреда работнику)
Административная Штраф
  • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
  • должностное лицо —
  • от 1000 до 5000 руб.
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 30000 до 50000 руб.
  1. Часть 1
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф
  • Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
  • должностное лицо —
  • от 10000 до 20000 руб.
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 50000 до 100000 руб.
  1. Часть 4
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификация
  • Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
  • должностное лицо —
  • от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 50000 до 70000 руб.
  1. Часть 2
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификация
  • Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
  • граждане — 5000 руб.
  • должностное лицо —
  • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 100000 до 200000 руб.
  1. Часть 5
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:Должностные лица — от 5000 до 10000 руб.Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ:Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет. Статья 15.11 КоАП РФ(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)
Штраф Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога статья 122 НК РФ(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)
Уголовная Штраф если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет. Статья 1451 УК РФ(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года
Принудительные работы если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
Лишение свободы если зарплата не выплачена частично — до 1 года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет.
Штраф уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб. Статья 199 УК РФ(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)
Лишение свободы уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет

Ответственность работников

Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб. (п. 1 ст. 119 НК). Кроме того, предусмотрена также уголовная ответственность — штраф до 500000 руб. до лишения свободы на срок до 3 лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физлиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством.

Что думают россияне

Фонд «Общественное мнение» опросил россиян на тему серых зарплат и выяснил, что 23% работающих граждан получают зарплату (всю или частично) в конверте.

Если бы работодатель предложил повысить зарплату, при этом половину стал бы выплачивать «в конверте», то 33% работающих согласились бы на такое предложение, 29% — нет.

При этом более 60% россиян не одобряют серые зарплаты. 68% завили, что работникам выгоднее получать зарплату официально. В качестве главного аргумента в пользу белой зарплаты россияне называют увеличение пенсионных накоплений.

Россиян также спросили, кто виноват в том, что в России практикуется конвертная схема — государство или работодатели. Большинство участников опроса (58%) винят в этом государство.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/476984/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector