Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Несправедливо уволенные или не получившие оплату за свой труд сотрудники, чаще всего не в курсе, можно ли доказать в суде, что работал без трудового договора. Многие граждане, фактически осуществлявшие рабочие функции, но не имеющие на руках документации, подтверждающей их рабочую деятельность, считают обращение в судебную инстанцию бессмысленным. При этом трудовое законодательство поясняет, что осуществление работы с ведома нанимателя или по его поручению, считается основанием для признания трудовых взаимоотношений возникшими, а соглашение ­ заключенным.

Законодательство

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Кроме того, частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что в случае фактического преступления соискателя к работе, наниматель обязан оформить с ним соглашение. Соответственно отсутствие письменной документации, подтверждающей взаимоотношения между руководителем и работником – вина работодателя.

Часть 1 статьи 55 ГПК РФ устанавливает возможность работника доказывать в судебной инстанции обстоятельства трудовых отношений с нанимателем посредством применения любых законных доказательств.

Причины для обращения в суд

Чаще всего основанием для обращения в судебную инстанцию является невыплата заработка.

Если сотрудник работал в организации без трудового договора, получить заработанные деньги он может либо, выпросив их у руководства либо в принудительном порядке, через судебную инстанцию.

Однако трудовые взаимоотношения еще требуется доказать. В практике распространено мнение, что доказывать факт работы должен трудящийся.

Кроме неполученной оплаты, причиной посещения судебной инстанции с иском могут быть:

  • противоправное дисциплинарное взыскание;
  • невыплата положенных премий, декретных, компенсаций;
  • отсутствие законного оформления соискателя (отказ в договоре);
  • непредоставление выходных, отпусков, больничного.

Документы для суда

Для того чтобы убедить суд в наличии взаимоотношений между нанимателем и трудящимся, последнему необходимо подготовить пакет документации. Процесс подготовки к обращению сводится к нескольким шагам:

  1. Получить документацию, подтверждающую факт работы на предприятии.
  2. Написать заявление на имя руководителя, в котором нужно выдвинуть требование об официальном оформлении отношений. В заявлении также должны содержаться требования включить:
  • трудовые периоды;
  • предоставленные отпуска;
  • размер оплаты.

В заявлении рекомендуется прописать сроки, в течение которых работодатель должен ответить на требования. Подготовленный документ должен быть распечатан в двух образцах. Одна из копий передается руководителю.

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в качестве входящей корреспонденции. Зарегистрировать документ может секретарь начальника либо другой человек из руководства (начальник бухгалтерского или кадрового отдела).

При отказе в регистрации заявление отсылается посредством почты, заказным письмом.

  1. Если работодатель игнорирует претензии или отказывается от их выполнения, следующий шаг – обращение в судебную инстанцию с иском. Письменное уведомление об отказе в выполнении требований служит одним из главных доказательств. Его необходимо приложить к подаваемому иску.

Заявление передается в суд по месту нахождения нанимателя, в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы. Документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением.

Доказательная база

Подтвердить факт, неоформленного устройства работника могут следующие сведения:

  • публикации о поиске работников (в газетах, интернет-сайтах, специальных ресурсах);
  • трудовой распорядок (какие-либо бумаги, подтверждающие назначение смен или отпусков);
  • переписка посредством смс или электронной почты;
  • запись разговоров;
  • отчеты о сделанной работе;
  • бумаги из бухгалтерии, свидетельствующие о получении зарплаты (расчетные листы, накладные, платежки);
  • показания других трудящихся, клиентов, поставщиков, согласных выступить в качестве свидетелей;
  • конверты с зарплатой;
  • пропуск в помещение (или ключи от него), в котором находится организация-работодатель;
  • выписки о поступлениях (в случае оплаты посредством банка);
  • фото, аудио и видео материалы.

Так же перед обращением в судебную инстанцию желательно предварительно заверить собранные доказательства в нотариате. Такие документы суд примет охотней.

В случае невозможности получить какие-либо бумаги, доказывающие факт работы, трудящийся может подать председательствующему ходатайство об истребовании документов с работодателя.

Иск

Законодательством не устанавливается конкретная форма, в соответствии с которой должно составляться заявление. Однако необходимо придерживаться правил по его содержанию. В иске отражается информация:

  1. Адресат – суд на территории нахождения нанимателя.
  2. Информация о работнике (ФИО, регистрация, телефон, Email).
  3. Реквизиты предприятия-работодателя.
  4. Подробное изложение деталей спора.
  5. Претензии и требования.
  6. Ссылки на положения ТК РФ и иные нормативные акты, которые нарушил руководитель.
  7. Дата подачи.
  8. Подпись истца.
  9. Список приложений.

В заявлении можно выдвинуть требования:

  • оформить истца на работе;
  • заключить трудовой контракт;
  • внести в соглашение полный размер зарплат;
  • возместить ущерб;
  • перечислить взносы в соц. фонды;
  • внести отметку в трудовую.

Судебные разбирательства между трудящимися и руководителями не облагаются пошлиной. Любые затраты (например, на юристов, услуги экспертов и т.д.) могут возлагаться на сторону, проигравшую процесс.

Скачать исковое заявление о признании трудовых отношений (образец)

Судебный процесс

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Иск следует передать секретарю суда для получения печати о принятии. Один из экземпляров вернут работнику. Рассмотрев заявление, председательствующий назначает дату процесса. Стороны извещаются о заседании посредством смс, письма на Email или повестки.

Законодательство в соответствие ст. 392 ТК РФ, требует от заявителя соблюдения сроков обращения в судебную инстанцию:

  • для стандартных трудовых конфликтов – 3 месяца;
  • при противоправном увольнении – месяц;
  • для разрешения вопросов по задержке оплаты – 1 год.

Соответственно подать заявление следует в течение месяца со дня преступления к работе, если трудовое соглашение не было оформлено. В индивидуальных случаях сроки могут быть продлены.

Некоторые наниматели стараются избегать законного оформления сотрудников. Причиной тому служит нежелание уплачивать различные взносы в российские фонды. Кроме того, иногда сами работники не хотят устраиваться официально, например, чтобы не выплачивать алименты или для получения больших сумм заработка без вычета налогов.

Однако если человек желает доказать действительность своей рабочей деятельности, но не имеет на руках трудового контракта, он вполне может обратиться за помощью в судебную инстанцию и при наличии доказательств выиграть спор. Достаточно проявить настойчивость.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Источник: https://walaw.ru/pravo/kak-dokazat-chto-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora

Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев — на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее — Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате — больше 70 тысяч рублей — и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были — маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей — граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме.

Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.

По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.

А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.

А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора.

Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.

Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но «если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя», то он трудился.

Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ.

И еще добавил следующее — если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих — выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Ни на один подобный вопрос местные суды, разбирая этот спор, не ответили.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И «дело о работе без бумажки», она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде.

  • Отправила с жестким указанием — пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.
  • Справка РГ
  • Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы — например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса.

Читайте также:  Как получить согласие органов опеки на продажу квартиры?

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть — записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства.

Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя.

Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Как доказать в суде, что работал без трудового договораТатьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Источник: https://hh.ru/article/24870

Можно ли доказать факт работы без трудового договора если работодатель отрицает этот — Вопрос по праву

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Работа без трудового договора

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

  • Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.
  • Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Читайте также:  Не дают ипотеку: что делать

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Обязанность по оформлению новых работников на предприятиях в соответствии с ТК РФ закреплена за всеми кто предоставляет официальную занятость, однако в некоторых ситуациях они отказываются выполнять данное требование. Некоторые не знают, как доказать в суде, что работал без трудового договора, и считают, что при отсутствии этого документа обращаться в суды бессмысленно.

Доказывать приходится по разным причинам, начиная от обращения по причине невыплаты зарплаты и заканчивая иными нарушениями со стороны руководителя, и судебная инстанция может перейти на сторону работника при соблюдении определенных правил.

Причины для обращения в суд

Наиболее распространенной причиной подачи искового заявления является невыплата заработанных денег. Ситуация усложняется, если между сторонами не был оформлен трудовой договор, но выход всегда есть – нужно доказать, что гражданин действительно выполнял рабочие обязанности в организации.

Есть еще несколько факторов, служащих основаниями для посещения суда:

  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
  • Сам факт отсутствия трудового договора.
  • Лишение премий и компенсаций.
  • Непредставление очередного или учебного отпуска.
  • Непредставление больничного.

Работодатели избегают официального оформления работников, дабы не уплачивать страховые взносы и НДФЛ за них, несмотря на то, что эти деньги отчисляются с их заработных плат.

Если гражданин хочет добиться справедливости, он может пожаловаться в суд даже при отсутствии соглашения с руководителем.

Ответственность работодателя

Если нарушение, допущенное работодателем, содержит признаки административного правонарушения, к нему применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья актуальна, если:

  • Директор не выполняет условия и распорядок дня, установленный в организации. Даже при условии отсутствия трудового соглашений работников нередко привлекают к трудовой деятельности сверхурочно, соответствующая доплата в двойном размере при этом не производится.
  • Систематическая задержка оплаты труда, если нет признаков уголовно наказуемого деяния.
  • Отказ от официального трудоустройства сотрудников.
  • Иные нарушения ТК РФ.

Санкции статьи предусматривают административные штрафы или дисквалификацию.

Уголовная ответственность в данном случае – наиболее узкое понятие: она применяется при производственных травмах, возникших по вине директора и повлекших причинение вреда здоровью или смерть сотрудников; при полной или частичной невыплате зарплаты сроком свыше трех месяцев; при нарушении требований охраны труда, если это повлекло причинение крупного материального ущерба сторонним лицам или вред здоровью подчиненных.

Чтобы в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и исковые требования истца суд удовлетворил, нужно выполнить следующее:

  1. Собрать необходимые бумаги в организации, подтверждающие трудовой стаж. Главное – присутствие подписи истца на них. Необходимы следующие документы: расчетные листки, накладные, квитанции и иные материалы, имеющие отношение к предприятию.
  2. Составить заявление с требованием об официальном оформлении на имя работодателя.

    В него следует включить периоды работы, обязанность по предоставлению отпуска и пр. Также рекомендуется обозначить сроки письменного ответа от другой стороны. Если секретарь отказывается регистрировать заявление как входящий документ, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Полученное уведомление станет доказательством получения требования.

  3. Если от руководителя не поступает ответ или он не выполняет требования, указанные в претензии, подается иск в суд. Желательно представить на заседание двух свидетелей, которые смогут подтвердить правоту истца.

ВАЖНО !!! К судебному иску следует приложить документы, указывающие на выполнение должностных обязанностей в компании.

Если от директора все же был получен письменный отказ в трудоустройстве, предоставляется и он.

Срок рассмотрения трудовых споров в суде составляет два месяца. По результатам оформляется решение о привлечении директора к ответственности и полном или частичном удовлетворении исковых требований. Среди них можно указать официальное трудоустройство или выплату компенсации – все зависит от конкретной ситуации.

Также важно соблюдать сроки обращения в суд, указанные в ст. 392 ТК РФ:

  • Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
  • Если дело касается увольнения – один месяц с даты оформления приказа.
  • Невыплата зарплаты – в течении 1 года с факта первой задержки.

ВНИМАНИЕ !!! Таким образом, подать иск нужно только в течение 30 дней с даты  преступления к обязанностям, если трудовой договор не был оформлен.

Как составить иск

Установленной законодательством формы искового заявления для разрешения трудовых споров нет, но важно соблюдать требования касаемо его содержания.

Что в нем должно быть:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность работодателя.
  • Контактные данные сторон.
  • Ф.И.О. истца, адрес регистрации.
  • Наименование судебного органа, адрес расположения.
  • Дата начала работы. Если речь идет о незаконном увольнении – дата окончания.
  • Описание установленной в компании системы оплаты труда, если иск подается о невыплате заработной платы.
  • Требования: установить наличие трудовых взаимоотношений, внести информацию в трудовую книжку, перечислять взносы в ПФР и ИФНС, перечислить компенсацию за моральный ущерб или вынужденный прогул (устанавливается индивидуально в зависимости от проблемы).
  • Дата составления и подпись.

Заявление подается секретарю суда в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии – он отдается обратно истцу. После рассмотрения документа судья принимает решение о назначении судебного заседания. О дате и времени его проведения истца уведомляют по СМС, ответчика – таким же образом или в письменном виде на бумажном носителе.

Отсутствие трудового договора не является причиной отклонения искового заявления для рассмотрения в суде, а работодатель после заседаний за данное нарушение может быть привлечен к административной ответственности.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-v-sude-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Как доказать что ты работал, если нет трудового договора? – Все о финансах

Как доказать в суде, что работал без трудового договора (10 5,00

Источник: https://voprospopravu.ru/mozhno-li-dokazat-fakt-raboty-bez-trudovogo-dogovora-esli-rabotodatel-otricaet-jetot.html

Как доказать факт заключения трудового договора

Что делать, если работадатель не признает факт трудовых отношений?

Вера Ивановна. Ростов

Нужно установить факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы установить факт трудовых отношений, можно узнать, прочитав эту статью. Желательно обратиться к адвокату по трудовым спорам, хотя бы для первичной консультации. В случае удовлетворения иска можно взыскать с работодателя:

  • заработную плату и другие обязательные платежи;
  • компенсацию морального вреда;
  • судебные расходы.

Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.

Когда возникает факт трудовых отношений?

трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая.

  • Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
  • Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
  • По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.

И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!

Какие документы необходимы суду: пошаговая инструкция

В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.

Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями.

Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.

Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.

Предлагаем ознакомиться:  Как доказать черную зарплату в суде — Юр ликбез

Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.

Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.

Источник: https://neddom.ru/dokazat-fakt-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Как взыскать зарплату через суд, если работал не по ТК и нет договора?

164 юриста сейчас на сайте

Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

  • 10,0рейтинг
  • 12683отзыва
  • эксперт

Добрый день. да, это возможно. хоть  и не всегда легко:

  • ТК РФ
  • Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
  • .
  • Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте, Алексей.

Да может. По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- дней с момента выхода.

Берите свидетелей и идите в суд. 

С уважением, Олег.

Уважаемый Алексей!Шансы есть.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

Добрый день, Алексей! Вы можете добиться выплаты зарплаты через суд. На основании ч.2 ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…

Заключить договор в этом случае была обязанность работодателя, которую он не выполнил, нарушив ваши права. Это даёт вам возможность отстаивать ваши права в суде

Удачи вам!

  • 7,1рейтинг
  • 7764отзыва
  • эксперт

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.

1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.308 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп. Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту.

Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Часто такого обращения бывает достаточно и  работодатель выплачивает все причитающееся.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Алексей.

Да, можете обращаться в суд. . Иск, который вам надо подавать в суд, называется «Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы».

Свидетели — это хорошо. Желательно ещё, чтобы они также работали в этой организации в тот период, когда и человек, о котором идет речь, там работал, и у них были бы документы, подтверждающие факт работы в этой организации.

Любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, так же, подойдут. Однако, за неимением таковых, подойдут и свидетельские показания. Кроме того, суд может сделать запрос о размере заработной платы по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Точны размер заработной платы при отсуствии трудовой книжки не удастся восстановить, однако судом может быть установлена вилка оклада по занимаемой должности, из чего будут делаться соответствующие выводы. 

С Уважением.

Здравствуйте! Да,  можете!   Трудовой кодекс это позволяет. Вам необходимо буудет обратиься  в суд с требованием  к работодателю о выплате зарабоной платы. В суде Вам необходимо будет представить доказательства фактического заключениятрудоого договра: 1. между Ва ми и работодателем достигнуто соглашение о месте работы,  зарабоной плате, должностных обязанностях и другое.

, дату Вашего фактического  начала выполнения работы, период работы, должность.

Одновременно с иском в суд направьте письменное требование работодателю ( заказным письмом с суведомлением) на его юридический адрес, в котором укажите, что были приняты на работу по трудоому договору с  даты ( период работы)  на должность с установленной зарабоной платой ( размер), которую Вам не выплатили   и  просите ее выплатить.

Также направьте жалобу в прократуруу и инспектору по труду Вашего города на неправоерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема: идание приказа,  заключение трудового договора и невыплату заработной платы. За задержку  или невыплату зарабоной платы  отношении работодателя ожет быть возбуждено уголовное дело. Удачи.

Здравствуйте!Да, это возможно. Но для начала я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку (тем более, что у вас есть свидетели), а далее с этими результатами — в суд.

Желаю удачи!

Источник: https://pravoved.ru/question/350647/

Выполнение работ без заключения трудового договора, как доказать, что работник работал в организации определение ВС по делу № 127-КП8-17 от 20.08.2018 г

Часто бывает так, что человек выполняет на предприятии определенный круг задач, минуя официальное оформление отношений. Обычно это касается разовых работ. Однако судебная практика показывает, что работник без трудового договора привычное явление.

Многие недобросовестные компании не обременяют себя оформлением сотрудников, экономя на зарплате и социальных платежах. В результате в большинстве случаев возникают конфликты.

Один из подобных споров в рамках кассации недавно рассмотрел Верховный Суд. Его выводы являются показательными во многих отношениях. И, прежде всего, для тех лиц, с которыми работодатель не спешит юридически скреплять взаимоотношения.

Если работник работал без трудового договора

Как показывает практика Верховного Суда, факт трудовых отношений удается доказать и в том случае, когда соглашение по работе не было оформлено юридически. В качестве примера можно привести один из трудовых споров.

Судебные тяжбы начались еще осенью 2016 года. Гражданин Иванов (фамилия изменена) с июля 2015 года по июнь 2016 года выполнял функции торгового представителя ООО «Омега» (наименование компании изменено). В круг его обязанностей входило посещение торговых точек Ялты по заранее намеченному маршруту.

Иванов передал предприятию трудовую книжку. Взамен ему был предоставлен планшет с маршрутом поездок.

В июне 2016 года по телефону работнику сообщили о том, что он уволен без объяснения причин. Кроме того, Иванов не получил окончательный расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также саму трудовую книжку.

В результате гражданин был вынужден обратиться в суд. В иске присутствовало несколько требований.

В их число входило:

  • признание факта трудовых отношений;
  • понуждение заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку:
  • взыскание невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального ущерба.

Суд первой инстанции своим решением от 2 мая 2017 года оставил исковые требования без удовлетворения. С таким мнением согласилась и апелляционная коллегия. Суды указали, что обязанность доказывания наличия трудовых отношений возложена на истца.

Две инстанции отметили, что Иванов не обращался к работодателю с просьбой официально оформить взаимоотношения. Кроме того, отсутствует его подпись в зарплатной ведомости.

При этом не были приняты во внимание данные о свидетелях. Их Иванов указал 15 человек с указанием занимаемых должностей в ООО «Омега» и контактных телефонов.

Пострадавший от неправомерных действий работодателя сотрудник обратился с кассацией. Верховный Суд встал на его сторону, о чем свидетельствует определение коллегии судей от 20 августа 2018 года по делу № 127-КГ18-17.

В итоге кассационная инстанция отменила два предыдущих решения и обязала первую инстанцию снова взяться за рассмотрение трудового спора по существу.

Точка зрения Верховного Суда

В вынесенном определении можно выделить несколько главных моментов.

Первый из них заключается в том, что если договор с сотрудником не был заключен, но он приступил к работе, и выполняет ее в соответствии с оговоренными обязанностями, трудовые отношения все равно существуют. Поэтому действуют нормы Трудового Кодекса.

Суды, рассматривая конфликт, должны проверять не только наличие кадровых документов, но и состав взаимоотношений между сторонами. Однако при решении спора между Ивановым и ООО «Омега» этого сделано не было.

Кроме того, первая инстанция не приняла во внимание просьбу истца опросить свидетелей. В решении не были указаны мотивы для такого шага.

Из определения Верховного Суда также следует, что доказывать наличие или отсутствие трудовых отношений должно предприятие. Более того, отсутствие документов по работнику является пробелом в деятельности самого предприятия и заслуживает отдельного разбирательства.

Мнение эксперта о выполнении работником работ без трудового договора

Люди, которые работают неофициально явление нередкое. Зачастую сами граждане не хотят скреплять трудовые отношения юридически. Особенно это касается лиц из других стран, которые находятся на территории РФ нелегально.

В то же время, при возникновении спора часто бывает трудно доказать регулярное исполнение трудовых обязанностей. Ведь не каждое предприятие хочет дать сотруднику сведения о зарплате, копию должностной инструкции.

В ряде случаев установить истину помогают свидетели. Однако об их вызове в суд следует позаботиться заранее.

Сам работник также должен быть готов к ответу на определенные вопросы.

Они могут касаться:

  • характера выполняемой работы;
  • наличия рабочего места;
  • следования правилам внутреннего распорядка.

Для суда могут иметь значения любые обстоятельства, которые подтверждают регулярное исполнения обязанностей наемным работником.

Основные рекомендации

Если работника не хотят принимать на должность официально, судебная практика Верховного суда показывает, что все же можно отстоять собственные права. Для этого следует запастись доказательствами, которые бы подтверждали выполнение гражданином возложенных на него обязанностей.

Это могут быть копии подписанных от имени компании документов, отчетов, которые предоставлялись работодателю. Пригодиться может и экземпляр должностной инструкции. Если человек общался с работодателем дистанционно, желательно хранить сообщения в собственном электронном почтовом ящике.

Когда дело дойдет до суда, можно привлечь к помощи свидетелей. Они могут подтвердить важные детали, доказывающие выполнение работ без оформления трудового договора.

Теперь несколько слов о зарплате. Часто делается перевод денег на банковскую карту. Поэтому есть смысл взять выписку по банковскому счету.

Одним словом, даже если с человеком не подписывался трудовой договор в привычном понимании, защитить собственные права можно. Важно только проявить настойчивость в собственных действиях.

Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/novosti/vypolnenie-rabot-bez-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector